{"id":3226,"date":"2023-03-07T08:06:08","date_gmt":"2023-03-07T08:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=3226"},"modified":"2023-03-07T08:49:46","modified_gmt":"2023-03-07T08:49:46","slug":"z-generacio-a-munkaero-piacon-avagy-eljottek-lassu-de-biztos-valtozasok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/z-generacio-a-munkaero-piacon-avagy-eljottek-lassu-de-biztos-valtozasok\/","title":{"rendered":"Z gener\u00e1ci\u00f3 a munkaer\u0151 piacon, avagy elj\u00f6ttek lass\u00fa, de biztos v\u00e1ltoz\u00e1sok."},"content":{"rendered":"

El\u0151sz\u00f6r is fontos tiszt\u00e1zni, hogy kik is a Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai. \u0150k az a nemr\u00e9g piacra ker\u00fclt munkaer\u0151, akik k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 1995 \u00e9s 2009 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fclettek, akkor amikor a technikai \u00e9s digit\u00e1lis forradalmak robbantak a vil\u00e1gon. Teh\u00e1t ez a gener\u00e1ci\u00f3 az, akik gyakorlatilag az internettel \u00e9s m\u00e1s egy\u00e9b digit\u00e1lis \u00faj\u00edt\u00e1ssal egy\u00fctt n\u0151ttek fel, de k\u00f6zben m\u00e9g a gyerekkorukban ezek a t\u00e9nyez\u0151k nem voltak alapfelt\u00e9telek.<\/strong><\/p>\n

Ma m\u00e1r mindennapos, hogy a fiatalok, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a kisgyerekek tudj\u00e1k, hogy hogy m\u0171k\u00f6dik az internet, hogy pontosan mire \u00e9s hogyan kell r\u00e1keresni, hogy biztosan megtal\u00e1lj\u00e1k azt az inform\u00e1ci\u00f3t amire nekik sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van, r\u00e1ad\u00e1sul mindezt azonnal. Ezzel szemben a Z- gener\u00e1ci\u00f3 fiataljaiban m\u00e9g megvan az el\u0151z\u0151leg feln\u00f6vekedett gener\u00e1ci\u00f3 gyakorlati l\u00e1t\u00e1sm\u00f3dja \u00e9s talpraesetts\u00e9ge, illetve a digit\u00e1lis \u00e9s technikai tud\u00e1s \u00f6sszess\u00e9ge. \u0150k a h\u00edd a gener\u00e1ci\u00f3s szakad\u00e9k k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n

Na de mit is jelent ez pontosan a munkaer\u0151piacon? Term\u00e9szetes, hogy mint minden, a munkaer\u0151piac<\/a> is v\u00e1ltozik. Ma m\u00e1r nem ugyanazok a felt\u00e9telek adottak mint, sz\u00fcleinknek volt. A rendszerv\u00e1lt\u00e1s el\u0151tt \u00e9s m\u00e9g ut\u00e1na is jellemz\u0151 volt, hogy egy munkahelyen dolgozz\u00e1k le a munkav\u00e1llal\u00f3k az \u00e9let\u00fcket. Onnan mennek nyugd\u00edjba, \u00e9s egy egyenes kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 p\u00e1ly\u00e1t j\u00e1rnak be.<\/p>\n

Viszont a mai munkaer\u0151piacon kiegyenl\u00edt\u0151dtek az er\u0151viszonyok. Ahhoz hogy a c\u00e9g j\u00f3 munkaer\u0151t tal\u00e1ljon, vonz\u00f3nak kell lennie a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s mellett neh\u00e9z megtal\u00e1lni azt a valamit, ami miatt szimpatikus lesz a c\u00e9g a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9ben. Nem is olyan r\u00e9gen a kafet\u00e9ria illetve a plusz, nem p\u00e9nzbeli juttat\u00e1sok voltak azok a jellemz\u0151 cs\u00e1b\u00edt\u00f3er\u0151k amik oda vonzott\u00e1k a munkaer\u0151t. Majd k\u00e9s\u0151bb a csal\u00e1dias munkak\u00f6rnyezet mint sz\u00e1ll\u00f3ige lett egyre n\u00e9pszer\u0171bb, v\u00e9g\u00fcl pedig a covid nem is olyan rossz mell\u00e9khat\u00e1sa a home office<\/a> az ami jelenleg tal\u00e1n a legszimpatikusabb jellemvon\u00e1s amit egy c\u00e9g fel tud aj\u00e1nlani manaps\u00e1g.<\/p>\n

A j\u00f6v\u0151ben pedig el\u0151rel\u00e1t\u00e1som szerint a n\u00e9gy napos munkah\u00e9t lesz az, ami igazi bevonz\u00f3 er\u0151 lesz a munkaer\u0151piacon. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

V\u00e1ltoz\u00e1sok a vil\u00e1gban:<\/h2>\n

De kanyarodjunk kicsit vissza a Z- gener\u00e1ci\u00f3hoz. Aki k\u00f6veti a Tik-Tok<\/a>-ot l\u00e1tja, hogy egyre t\u00f6bb \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 oldal vagy szabad\u00fasz\u00f3 HR-es besz\u00e9l arr\u00f3l, hogy mikor ker\u00fclj el egy foglalkoztat\u00f3t, \u00e9s itt j\u00f6nnek el\u0151 \u00fajra gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek. Az el\u0151z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k munkav\u00e1llal\u00f3in\u00e1l tabu t\u00e9ma a kereset. A munkav\u00e1llal\u00f3k egyszer\u0171en nem vagy csak nagyon ritk\u00e1n k\u00e9rdezt\u00e9k meg egym\u00e1st, hogy mennyit keres a m\u00e1sik. Term\u00e9szetesen ez m\u00e9g ma is mag\u00e1n\u00fcgynek sz\u00e1m\u00edt valamilyen szinten, hiszen komoly konfliktusok ad\u00f3dhatnak bel\u0151le, illetve neh\u00e9z be\u00e1razni a tapasztalatot \u00e9s az iskolai v\u00e9gzetts\u00e9get. Viszont a nyitotts\u00e1g \u00e9s a ny\u00edlts\u00e1g az, ami v\u00e1ltoz\u00e1st tudott hozni.<\/p>\n

Az inform\u00e1ci\u00f3 \u00e1raml\u00e1sa \u00e9s az, hogy gyakorlatilag b\u00e1rki megoszthatja az \u00e9lm\u00e9nyeit, tapasztalatait \u00e9s benyom\u00e1sait olyan befoly\u00e1sol\u00f3 \u00e9s v\u00e1ltoztat\u00f3 er\u0151 lett a munkaer\u0151piacon is, ami c\u00e9geket tehet t\u00f6nkre vagy emelhet ki a t\u00f6megb\u0151l. Az employer branding pedig \u00faj utakat tal\u00e1l. A legt\u00f6bb ilyen vide\u00f3ban, cikkben vagy m\u00e1s egy\u00e9b m\u00e9diumban m\u00e1r azokat a t\u00e9nyez\u0151ket p\u00e9ld\u00e1ul a ,,csal\u00e1dias l\u00e9gk\u00f6r”<\/em> m\u00e1r int\u0151 jelk\u00e9nt t\u00fcntetik fel, sem mint szimpatikus von\u00e1sk\u00e9nt a munkaad\u00f3 oldal\u00e1n. Azok a c\u00e9gek, akik nem k\u00f6vetik ezeket a v\u00e1ltoz\u00e1sokat, komoly h\u00e1tr\u00e1nyra tesznek szert. Hiszen ne felejts\u00fck el, mikor munk\u00e1t v\u00e1llalunk a szabadid\u0151nket adjuk el \u00e9s ez\u00e9rt cser\u00e9be p\u00e9nzt kapunk. A Z gener\u00e1ci\u00f3 ezt pontosan j\u00f3l tudja. \u00cdgy m\u00e1s preferenci\u00e1ik vannak mint az el\u0151z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3knak. A digitaliz\u00e1ci\u00f3 viszont terjed \u00e9s a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3k a j\u00f6v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3inak is hasonl\u00f3 preferenci\u00e1i lesznek mint a most \u00fatt\u00f6r\u0151 Z- gener\u00e1ci\u00f3nak.<\/p>\n

\"z<\/a><\/p>\n

A m\u00e1sik oldal pedig a munk\u00e1ltat\u00f3, aki az esetek t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben m\u00e1s gener\u00e1ci\u00f3hoz tartoz\u00f3an nem \u00e9rti, hogy mi\u00e9rt mennek el, vagy mondanak fel a frissen munkaer\u0151piacra ker\u00fclt Z- gener\u00e1ci\u00f3s fiatalok. Ilyenkor gyakran asszoci\u00e1l arra a munk\u00e1ltat\u00f3, hogy lust\u00e1k vagy komolytalan munkav\u00e1llal\u00f3k, de nem err\u0151l van sz\u00f3. Csup\u00e1n m\u00e1s ig\u00e9nyeik vannak a foglalkoztat\u00f3 fel\u00e9. Ez a gener\u00e1ci\u00f3 kiv\u00e1l\u00f3 munkaer\u0151, ha megfelel\u0151 alapot adunk sz\u00e1mukra.<\/p>\n

A Z-gener\u00e1ci\u00f3 ig\u00e9nyei:<\/h2>\n

Nyilv\u00e1n a versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s egy nagyon fontos t\u00e9nyez\u0151, de e mellett olyan nehezen megfoghat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k is sz\u00e1m\u00edtanak mint a bar\u00e1ts\u00e1gos munkahelyi k\u00f6rnyezet, LLL azaz a Lifelong Lerning azaz a folyamatosan tanul\u00f3 k\u00f6rnyezet, ahol elfogadott a hib\u00e1z\u00e1s, k\u00f6vetkezetess\u00e9g, fejleszt\u0151 programok, \u00faj kih\u00edv\u00e1sok, l\u00e9tez\u0151 \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u0151 beilleszt\u00e9si program (onboarding), kreat\u00edv feladatok, visszajelz\u00e9s \u00e9s csapatmunka. \u00c9s mindezek mellett els\u0151sorban vezet\u0151re van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck, nem pedig f\u0151n\u00f6kre. Gondolhatn\u00e1nk, hogy ez a k\u00e9t sz\u00f3 csak szinonim\u00e1ja egym\u00e1snak, de val\u00f3j\u00e1ban a jelent\u00e9s\u00fck nagyon is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151. A f\u0151n\u00f6kh\u00f6z olyanok kapcsol\u00f3d\u00f3 jellemz\u0151k, mint az ir\u00e1ny\u00edt, megmond, elv\u00e1r, \u00e9s teljes\u00edt. M\u00edg a vezet\u0151h\u00f6z olyan jellemz\u0151k kapcsol\u00f3dnak, mint a seg\u00edt, megmutat, elmagyar\u00e1z, meg\u00e9rt.<\/p>\n

Ez\u00e9rt cser\u00e9ben pedig mit kapsz?<\/h3>\n

Digit\u00e1lis m\u0171velts\u00e9get, lojalit\u00e1st, kreat\u00edv probl\u00e9ma megold\u00e1st, rugalmas el\u00e9rhet\u0151s\u00e9get, proaktivit\u00e1st, gyors tanul\u00e1st. Viszont sajnos mindezt nem hossz\u00fat\u00e1vra. A Z-gener\u00e1ci\u00f3 ugyanis akt\u00edv \u00e9s ez azt jelenti hogy az egy munkahelyen elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 maximum \u00f6t \u00e9v. Ennek els\u0151sorban az az oka, hogy rengeteg a lehet\u0151s\u00e9g \u00e9s a nyitott \u00e9letutak miatt nem sz\u00fcks\u00e9ges egy foglalkoz\u00e1sra lek\u00f6tni magukat \u00e9let\u00fck v\u00e9g\u00e9ig. B\u00e1rmikor v\u00e1lthatnak m\u00e1s, ak\u00e1r az el\u0151z\u0151t\u0151l teljesen k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e1ll\u00e1sra, hiszen a digit\u00e1lis vil\u00e1g tele van \u00faj k\u00e9pz\u00e9sekkel \u00e9s azonnal megszerezhet\u0151 tud\u00e1ssal, amit szabadon felhaszn\u00e1lhatnak.<\/p>\n

Hogyan besz\u00e9lj a Z-gener\u00e1ci\u00f3 nyelv\u00e9n?<\/h3>\n

Hogyan tudod a legjobban megsz\u00f3l\u00edtani a Z gener\u00e1ci\u00f3 fiataljait<\/a>? Nos a HR-esekn\u00e9l az \u00e1ll\u00e1s hirdet\u00e9s felad\u00e1sa k\u00fcl\u00f6n m\u0171v\u00e9szet, hiszen ezzel m\u00e1r sz\u0171r a munk\u00e1ltat\u00f3. Ha j\u00f3l van feladva \u00e9s meg\u00edrva akkor a megfelel\u0151 szem\u00e9lyek figyelm\u00e9t kelti fel. Pontosan ez\u00e9rt aj\u00e1nlom, hogy \u00e9rdemes kev\u00e9sb\u00e9 megszokott helyeken, ak\u00e1r a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1n hirdetni.<\/p>\n

A magas fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9rdek\u00e9ben a foglalkoztat\u00f3nak \u00e9rdemes lehet kutat\u00e1st v\u00e9geznie a munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6z\u00f6tt, vagy felvenni egy szakembert, aki seg\u00edt megtervezni \u00e9s v\u00e9grehajtani a v\u00e1ltoz\u00e1sokat a c\u00e9gn\u00e9l, hogy optimaliz\u00e1lni tudj\u00e1k a dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1t \u00e9s min\u0151s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n

 <\/p>\n

Allasorias.hu\/Blog – Ign\u00e1cz Ildik\u00f3<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El\u0151sz\u00f6r is fontos tiszt\u00e1zni, hogy kik is a Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai. \u0150k az a nemr\u00e9g piacra ker\u00fclt munkaer\u0151, akik k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 1995 \u00e9s 2009 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fclettek, akkor amikor a technikai \u00e9s digit\u00e1lis forradalmak robbantak a vil\u00e1gon. Teh\u00e1t ez a gener\u00e1ci\u00f3 az, akik gyakorlatilag az internettel \u00e9s m\u00e1s egy\u00e9b digit\u00e1lis \u00faj\u00edt\u00e1ssal egy\u00fctt n\u0151ttek fel, de k\u00f6zben m\u00e9g […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3227,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[212,213,211],"class_list":["post-3226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses","tag-digitalizacio","tag-fiatalsag","tag-z-generacio"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3226"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3231,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3226\/revisions\/3231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}