{"id":2474,"date":"2019-09-09T15:42:53","date_gmt":"2019-09-09T15:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=2474"},"modified":"2020-02-17T13:08:40","modified_gmt":"2020-02-17T13:08:40","slug":"hogyan-tudja-fenntartani-a-csapat-lelkesedeset-egy-jo-vezeto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/hogyan-tudja-fenntartani-a-csapat-lelkesedeset-egy-jo-vezeto\/","title":{"rendered":"Hogyan tudja fenntartani a csapat lelkesed\u00e9s\u00e9t egy j\u00f3 vezet\u0151?"},"content":{"rendered":"

Vezet\u0151k\u00e9nt az egyik legnehezebb dolog motiv\u00e1ltan tartani a koll\u00e9g\u00e1kat. Persze vannak olyan eszk\u00f6z\u00f6k, mint a fizet\u00e9semel\u00e9s, vagy az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s. De van amikor ezek nem m\u0171k\u00f6dnek, nyilv\u00e1n van k\u00f6lts\u00e9gkeret, vagy a csapat \u00f6sszet\u00e9tele miatt nem lehet el\u0151l\u00e9ptet\u00e9ssel \u00e9lni. Na de mit lehet ilyenkor tenni?<\/p>\n

    \n
  1. Legy\u00fcnk \u0151szint\u00e9k a beosztottakkal. Szerintem mindenki sokkal t\u00f6bbre m\u00e9lt\u00e1nyolja, ha egyenesen megmondjuk nekik, hogy bocs, nincs t\u00f6bb p\u00e9nz, nem tudok adni, mert ez van. Vannak vezet\u0151k, akik b\u0171ntudatot \u00e9reznek, ha nem tudj\u00e1k „el\u0151r\u00e9bb tolni” a beosztottakat. Meg h\u00e1t neh\u00e9z ilyen jelleg\u0171 dolgokban \u0151szint\u00e9nek lenni, kellemetlen tud lenni. De sokkal jobb, mint az \u00fcres \u00edg\u00e9rget\u00e9sek, a hom\u00e1lyos megfogalmaz\u00e1sok, meg a sok majd…<\/li>\n
  2. K\u00e9rdezz\u00fcnk. Ha \u00e9ppen nem is tudunk mit csin\u00e1lni, de akkor is k\u00e9rdezz\u00fck meg \u0151ket ny\u00edltan, hogy mit szeretn\u00e9nek. Ha el\u00e9g nyitott, \u0151szinte viszonyban vagyunk vel\u00fck, akkor el fogj\u00e1k mondani a fizet\u00e9semel\u00e9sen \u00e9s el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sen t\u00falmen\u0151 v\u00e1gyaikat is. Lehet, hogy tudunk olyanban seg\u00edteni nekik, amit\u0151l jobban fogj\u00e1k \u00e9rezni magukat. Adni nekik izgalmas plusz feladatot, \u00e1trakni \u0151ket m\u00e1s projektre, de ha csak m\u00e1sik asztalhoz akar \u00fclni, abban is lehet\u00fcnk rugalmasak. K\u00e9rdezni kell, mert akkor \u00fagy \u00e9rzik, hogy foglalkozunk vel\u00fck, \u00e9s ezt szeretik!<\/li>\n
  3. Ismerj\u00fck meg \u0151ket jobban, \u00e9s tudjuk, hogy milyen fajta elismer\u00e9sre v\u00e1gynak. Valakinek egy h\u00e1l\u00e1s e-mail jelent sokat, valakinek az, ha az eg\u00e9sz csapat el\u0151tt ismerik el. Valaki ezt ink\u00e1bb kellemetlen\u00fcl \u00e9li meg. \u00c1ltal\u00e1nosan elmondhat\u00f3, hogy a rendszeres sz\u00f3beli elismer\u00e9s legal\u00e1bb annyira fontos a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1ban, mint a sz\u00f3rv\u00e1nyos b\u00e9rfejleszt\u00e9s.<\/li>\n
  4. Ha valakiben sok az amb\u00edci\u00f3, akkor t\u00e1mogassuk, \u00e9s \u00e1lljunk ki mellette. Vezet\u0151k\u00e9nt nem biztos hogy j\u00f3, ha visszatartjuk a c\u00e9gen bel\u00fcl a kiv\u00e1l\u00f3 beosztottunkat. Persze \u00f6r\u00fcl\u00fcnk, hogy a csapatban van, \u00e9s j\u00f3l teljes\u00edt, de ha m\u00e1r nem boldog vagy motiv\u00e1lt, akkor \u00e9rdemes lehet ink\u00e1bb t\u00e1mogatni a c\u00e9gen bel\u00fcli elmozdul\u00e1s\u00e1t. A c\u00e9g \u00e9rdeke, hogy megtartsa, \u00e9s kihozza bel\u0151le a maximumot, ez\u00e9rt n\u00e9ha el kell engedn\u00fcnk a csapatb\u00f3l a legjobb ember\u00fcnket. T\u00f6bbet \u00e9r c\u00e9gen bel\u00fcl, mintha m\u00e1shova menne \ud83d\ude42<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vezet\u0151k\u00e9nt az egyik legnehezebb dolog motiv\u00e1ltan tartani a koll\u00e9g\u00e1kat. Persze vannak olyan eszk\u00f6z\u00f6k, mint a fizet\u00e9semel\u00e9s, vagy az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s. De van amikor ezek nem m\u0171k\u00f6dnek, nyilv\u00e1n van k\u00f6lts\u00e9gkeret, vagy a csapat \u00f6sszet\u00e9tele miatt nem lehet el\u0151l\u00e9ptet\u00e9ssel \u00e9lni. Na de mit lehet ilyenkor tenni? Legy\u00fcnk \u0151szint\u00e9k a beosztottakkal. Szerintem mindenki sokkal t\u00f6bbre m\u00e9lt\u00e1nyolja, ha egyenesen megmondjuk […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1724,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[176,174,197],"tags":[],"class_list":["post-2474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkahelyi-kapcsolatok","category-pszichologia","category-vezetes"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2474"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2725,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2474\/revisions\/2725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}