{"id":2394,"date":"2019-07-03T12:37:58","date_gmt":"2019-07-03T12:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=2394"},"modified":"2020-02-17T13:20:00","modified_gmt":"2020-02-17T13:20:00","slug":"hogyan-tudunk-inkluziv-munkahelyi-kornyezetet-teremteni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/hogyan-tudunk-inkluziv-munkahelyi-kornyezetet-teremteni\/","title":{"rendered":"Hogyan tudunk inkluz\u00edv munkahelyi k\u00f6rnyezetet teremteni?"},"content":{"rendered":"

A diverzit\u00e1s mostan\u00e1ban nagyon hot topic a munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben, f\u0151leg a nyugati kult\u00far\u00e1kban, de m\u00e1r n\u00e1lunk is kezd egyre ink\u00e1bb elterjedni. Mit tehet\u00fcnk annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ez ne csak egy sokat mondogatott buzzword legyen, hanem legyen is alapja?<\/p>\n

    \n
  1. Az els\u0151 \u00e9s legegyszer\u0171bb l\u00e9p\u00e9s, hogy menj\u00fcnk el eb\u00e9delni vagy k\u00e1v\u00e9zni olyan koll\u00e9g\u00e1val, akivel nem szoktunk, vagy egy t\u00f6k m\u00e1s csapatban dolgozik. Ez alapvet\u0151en nem nagy er\u0151fesz\u00edt\u00e9s, \u00e9s szerintem senki nem veszi rossz n\u00e9ven (vagy rem\u00e9lhet\u0151leg csak nagyon kevesen)\u00a0azt, ha megpr\u00f3b\u00e1lkozunk egy ilyen fajta k\u00f6zeled\u00e9ssel \ud83d\ude42<\/li>\n
  2. Egyszer\u0171en csak sz\u00f3laljunk fel az exkluzivit\u00e1s ellen. Az exkluz\u00edv viselked\u00e9s lehet teljesen v\u00e9letlen, tudat alatti, de sz\u00e1nd\u00e9kos \u00e9s s\u00e9rt\u0151 is. Egy nagyon egyszer\u0171 p\u00e9lda, ha p\u00e9ld\u00e1ul van nem kereszt\u00e9ny vall\u00e1s\u00fa a csapatban, akkor kezelj\u00fck megfelel\u0151 illedelmess\u00e9ggel azt, hogy \u0151 nem \u00fcnnepli a kar\u00e1csonyt. De m\u00e9g egymilli\u00f3 ilyen t\u00e9m\u00e1t lehetne felhozni.<\/li>\n
  3. Figyelj\u00fcnk oda a kommunik\u00e1ci\u00f3nkra. Ezek nagyon apr\u00f3 dolgoknak t\u0171nhetnek, \u00e9s ak\u00e1r f\u00f6ldrajzi elt\u00e9r\u00e9sekb\u0151l \/ hagyom\u00e1nyokb\u00f3l\u00a0is eredhetnek, de lehet, hogy valakinek a „sr\u00e1cok” megsz\u00f3l\u00edt\u00e1s nem f\u00e9r bele p\u00e9ld\u00e1ul, mert az \u00e1ltal\u00e1ban\u00a0„fi\u00fak csoportj\u00e1ra” vonatkozik, \u00e9s valaki ak\u00e1r ezeket is b\u00e1nt\u00f3nak tekintheti. \u00c9s egyszer\u0171en csak legy\u00fcnk tekintettel m\u00e1sokra, ha valaki nem b\u00edrja elviselni az extenz\u00edv k\u00e1romkod\u00e1sunkat, akkor \u00e9rts\u00fck meg \u0151t, \u00e9s figyelj\u00fcnk oda erre \ud83d\ude42<\/li>\n
  4. \u00a0A munkahelyeken \u00f3hatatlanul is „versenyhelyzet” van, mert a legt\u00f6bb\u00fcnk \u00f6szt\u00f6n\u00f6sen szeretne el\u0151r\u00e9bb jutni, kiemelkedni, t\u00f6bb dics\u00e9retet kapni, kit\u00fcntet\u00e9st szerezni, stb. Ilyenkor pedig k\u00f6nny\u0171 azt \u00e9rezni, hogy mindenki mag\u00e1ra van utalva, \u00e9s mi magyarok szerintem am\u00fagy is j\u00f3k vagyunk abban, hogy igyekezz\u00fcnk a saj\u00e1t malmunkra hajtani a vizet \ud83d\ude42 Az inkluzivit\u00e1s azonban megk\u00f6veteli azt, hogy t\u00e1mogat\u00f3, egym\u00e1s\u00e9rt is dolgoz\u00f3, seg\u00edt\u0151k\u00e9sz k\u00f6rnyezetben legy\u00fcnk. Am\u00edg nincs meg ez a mentalit\u00e1s, addig nem is lesz inkluzivit\u00e1s.<\/li>\n
  5. Ne f\u00e9lj\u00fcnk k\u00e9rdezni. A mi kultur\u00e1nkban sajnos m\u00e9g mindig sokszor t\u00e1mad\u00e1snak veszik, ha k\u00e9rdeznek valamit…. Pedig nem szabad. F\u00e9lelem \u00e9s harag n\u00e9lk\u00fcl, nyugodtan tegy\u00fcnk fel k\u00e9rd\u00e9seket, \u00e9s nyugodtan v\u00e1laszoljunk azokra. Ez egy nagyon fontos l\u00e9p\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A diverzit\u00e1s mostan\u00e1ban nagyon hot topic a munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben, f\u0151leg a nyugati kult\u00far\u00e1kban, de m\u00e1r n\u00e1lunk is kezd egyre ink\u00e1bb elterjedni. Mit tehet\u00fcnk annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ez ne csak egy sokat mondogatott buzzword legyen, hanem legyen is alapja? Az els\u0151 \u00e9s legegyszer\u0171bb l\u00e9p\u00e9s, hogy menj\u00fcnk el eb\u00e9delni vagy k\u00e1v\u00e9zni olyan koll\u00e9g\u00e1val, akivel nem szoktunk, vagy […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[176],"tags":[],"class_list":["post-2394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkahelyi-kapcsolatok"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2394"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2756,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2394\/revisions\/2756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}