{"id":2328,"date":"2019-05-13T15:40:25","date_gmt":"2019-05-13T15:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=2328"},"modified":"2019-05-13T15:40:25","modified_gmt":"2019-05-13T15:40:25","slug":"miken-szoktunk-agyalni-az-elso-munkanapunkon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/miken-szoktunk-agyalni-az-elso-munkanapunkon\/","title":{"rendered":"Miken szoktunk agyalni az els\u0151 munkanapunkon?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u00c1ltal\u00e1ban mindenki be akar illeszkedni valahova. Az iskol\u00e1ban, egyetemen ez m\u00e9g rendben is van, mert mi v\u00e1logatjuk meg, hogy kikkel bar\u00e1tkozunk. Egy \u00faj munkahelyen azonban nem mi d\u00f6ntj\u00fck el, hogy kivel kell egy\u00fctt dolgoznunk (az esetek t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben). Honnan tudhatjuk, hogy melyik c\u00e9g kult\u00far\u00e1ja, melyik kollekt\u00edva lesz az, amibe k\u00f6nnyen beilleszked\u00fcnk?<\/p>\n

Nincs olyan v\u00e1llalati kult\u00fara, ami mindenkinek megfelel. \u00c9s val\u00f3sz\u00edn\u0171leg olyan sincsen, hogy egy v\u00e1llalati kult\u00fara egy ember sz\u00e1m\u00e1ra eg\u00e9sz karrierje alatt megfelel\u0151. P\u00e1lyafejl\u0151d\u00e9s\u00fcnk sor\u00e1n sok t\u00e9nyez\u0151 befoly\u00e1solja ezt. \u00c9letkorunkkal, tapasztalatunkkal, beoszt\u00e1sunkkal egy\u00fctt az ig\u00e9nyeink is v\u00e1ltoznak, az\u00e9rt nem mindenhol fogunk tudni ugyan\u00fagy beilleszkedni.<\/p>\n

B\u00e1r sokszor az el\u00e9rhet\u0151 b\u00e9r az, ami befoly\u00e1solja a munkahelyv\u00e1laszt\u00e1st, \u00e1m az elm\u00falt \u00e9vekben megfigyelhet\u0151 az a tendencia, hogy m\u00e1r a megfelel\u0151 v\u00e1llalati kult\u00fara, \u00e9rt\u00e9krend megtal\u00e1l\u00e1sa is nagyon fontos lett. Pontosan a beilleszked\u00e9s miatt! Az embereknek m\u00e1r nem mindegy, hogy milyen c\u00e9gnek, \u00e9s mi\u00e9rt dolgoznak.<\/p>\n

Ahhoz, hogy tudjuk, milyen szervezeti kult\u00far\u00e1ba tudunk a legjobban beilleszkedni, majd fejl\u0151dni benne, meg kell ismern\u00fcnk \u00f6nmagunkat. Mivel vagyunk motiv\u00e1lhat\u00f3ak (az kev\u00e9s, hogy j\u00f3 fizet\u00e9ssel\u2026), milyen a sz\u00e1munkra megfelel\u0151 munkak\u00f6rnyezet, vezet\u0151, koll\u00e9g\u00e1k, stb. \u00c9rdemes a m\u00faltb\u00f3l p\u00e9ld\u00e1kat keresni. Kik voltak r\u00e1nk j\u00f3 hat\u00e1ssal, kik tudtak bel\u0151l\u00fcnk sokat kihozni? Egy tan\u00e1r? Egy volt f\u0151n\u00f6k? Az el\u0151z\u0151 oszt\u00e1lyvezet\u0151nk? K\u00e9rdezz\u00fck meg az interj\u00fan, hogy milyen a c\u00e9g vezet\u00e9si \u00e9s menedzsment st\u00edlusa, \u00e9s hasonl\u00edtsuk \u00f6ssze a saj\u00e1t preferenci\u00e1inkkal! Ezekb\u0151l m\u00e1ris levonhatunk n\u00e9h\u00e1ny hasznos k\u00f6vetkeztet\u00e9st.<\/p>\n

K\u00f6rnyezeti t\u00e9nyez\u0151k<\/strong><\/p>\n

Gondoljuk v\u00e9gig kor\u00e1bbi tapasztalatainkat! Voltunk m\u00e1r gyakornokok valahol? Di\u00e1kmunk\u00e1ztunk? Ak\u00e1r f\u0151\u00e1ll\u00e1sban dolgoztunk 1-2 \u00e9vet valahol? Vegy\u00fck sorra, hogy mit szerett\u00fcnk \u00e9s mit nem szerett\u00fcnk ezeken a helyeken. Milyen volt az iroda? Milyenek voltak a koll\u00e9g\u00e1k? Milyen volt a vezet\u0151nk, vagy ak\u00e1r az asztal, amin\u00e9l dolgoztunk? Ezek mind fontos t\u00e9nyez\u0151k. Nagy volt a p\u00f6rg\u00e9s, vagy t\u00fal laza volt a munkatemp\u00f3? Ezeket igyekezz\u00fcnk kider\u00edteni az \u00faj munkahely eset\u00e9ben is. Ak\u00e1r ismer\u0151s\u00f6k, ak\u00e1r a c\u00e9g weboldala, egyetemi kapcsolatok, csal\u00e1dtagok tapasztalatai stb. Pr\u00f3b\u00e1ljunk min\u00e9l t\u00f6bb inform\u00e1ci\u00f3t begy\u0171jteni.<\/p>\n

Nem mindig ilyen egyszer\u0171<\/strong><\/p>\n

Term\u00e9szetesen a legt\u00f6bbsz\u00f6r nem vagyunk abban a helyzetben, hogy v\u00e1logassunk a c\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt csup\u00e1n a szervezeti kult\u00far\u00e1juk alapj\u00e1n. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz a p\u00e1lyakezd\u0151kre! Neh\u00e9z bel\u00e9pni a munkaer\u0151piacra. Azonban valahol el kell kezden\u00fcnk! Musz\u00e1j valahol megtanulnunk a munkakult\u00far\u00e1t, ki kell pr\u00f3b\u00e1lnunk magunkat, hogy mit \u00e9s hogyan szeret\u00fcnk dolgozni. Ne f\u00e9lj\u00fcnk kipr\u00f3b\u00e1lni magunkat, mert m\u00e9g ha nem is \u00e1lmaink munk\u00e1ja lesz az els\u0151, de nagyon hasznos tapasztalatokat szerezhet\u00fcnk bel\u0151le!<\/p>\n

K\u00e9s\u0151bb a priorit\u00e1saink is megv\u00e1ltoznak<\/strong><\/p>\n

Mint m\u00e1r \u00edrtuk kor\u00e1bban, a karrier\u00fcnk fejl\u0151d\u00e9s\u00e9vel, v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1val egy\u00fctt az ig\u00e9nyeink is megv\u00e1ltoznak. Olyan nincs, hogy 20 \u00e9vesen kital\u00e1ljuk, hogy mi milyen helyen szeret\u00fcnk dolgozni, azt\u00e1n ez eg\u00e9sz \u00e9let\u00fcnkre \u00e9rv\u00e9nyes marad. \u00c9rdemes a t\u00e9m\u00e1n gondolkodni t\u00f6bbsz\u00f6r is. Mire v\u00e1gyunk? T\u00f6bb feladatra? Nagyobb felel\u0151ss\u00e9gre? Rugalmass\u00e1gra? Ir\u00e1ny\u00edtani szeretn\u00e9nk, vagy minket ir\u00e1ny\u00edtsanak ink\u00e1bb?<\/p>\n

Legy\u00fcnk tiszt\u00e1ban azzal, hogy mire v\u00e1gyunk. Azon k\u00edv\u00fcl, hogy t\u00f6bb fizet\u00e9sre\u2026 \u00edgy mindig meg tudjuk \u00e1llap\u00edtani magunkr\u00f3l, hogy a megfelel\u0151 helyen vagyunk-e.<\/p>\n

M\u00e1r ilyenkor is lehet elm\u00e9lkedni azon, hogy mi lesz karrier\u00fcnk v\u00e9g\u00e9n. B\u00e1r ezt nem tudhatjuk m\u00e9g, de id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt is \u00e9rdemes ezeket a priorit\u00e1sokat \u00e9rt\u00e9kelni. Szeretn\u00e9nk fiatalabb koll\u00e9g\u00e1kkal dolgozni majd? Vagy ink\u00e1bb a tapasztalt, vel\u00fcnk egy id\u0151s munkat\u00e1rsak k\u00f6rnyezet\u00e9ben tev\u00e9kenykedn\u00e9nk? \u00dagy \u00e9rezz\u00fck, m\u00e9g mindig tanuln\u00e1nk \u00e9s fejl\u0151dn\u00e9nk? Vagy csak szeretn\u00e9nk nyugodtan \u00e9s csendben lez\u00e1rni karrier\u00fcnket? Ak\u00e1r mentork\u00e9nt is tev\u00e9kenykedn\u00e9nk? Mindenkinek m\u00e1s az ig\u00e9nye ezen a t\u00e9ren.<\/p>\n

Hull\u00e1mvas\u00fat<\/strong><\/p>\n

S\u00falyos t\u00e9ved\u00e9s, hogy a karrier az egy k\u00f6telez\u0151 jelleggel felfel\u00e9 \u00edvel\u0151 dolog. A karrier nem azt jelenti, hogy p\u00e1lyakezd\u0151b\u0151l top menedzserek lesz\u00fcnk. Egyszer\u0171en a p\u00e1ly\u00e1nkon elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151szakot jelenti, amiben lesznek m\u00e9lypontok is, de hatalmas cs\u00facsok is! A siker titka nem az, hogy folyamatosan a cs\u00facson lev\u00e9sre t\u00f6reksz\u00fcnk. Hanem az, hogy hogyan tudjuk kezelni az \u00f6sszes el\u00e9nk \u00e1ll\u00f3 helyzetet, probl\u00e9m\u00e1t!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c1ltal\u00e1ban mindenki be akar illeszkedni valahova. Az iskol\u00e1ban, egyetemen ez m\u00e9g rendben is van, mert mi v\u00e1logatjuk meg, hogy kikkel bar\u00e1tkozunk. Egy \u00faj munkahelyen azonban nem mi d\u00f6ntj\u00fck el, hogy kivel kell egy\u00fctt dolgoznunk (az esetek t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben). Honnan tudhatjuk, hogy melyik c\u00e9g kult\u00far\u00e1ja, melyik kollekt\u00edva lesz az, amibe k\u00f6nnyen beilleszked\u00fcnk? Nincs olyan v\u00e1llalati kult\u00fara, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[176],"tags":[],"class_list":["post-2328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkahelyi-kapcsolatok"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2329,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2328\/revisions\/2329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}