{"id":2278,"date":"2020-02-17T14:10:04","date_gmt":"2020-02-17T14:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=2278"},"modified":"2020-02-20T07:23:11","modified_gmt":"2020-02-20T07:23:11","slug":"hogyan-tudja-egy-vezeto-tonkretenni-az-uj-kollega-on-boarding-folyamatat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/hogyan-tudja-egy-vezeto-tonkretenni-az-uj-kollega-on-boarding-folyamatat\/","title":{"rendered":"Hogyan tudja egy vezet\u0151 t\u00f6nkretenni az \u00faj koll\u00e9ga on-boarding folyamat\u00e1t?"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Nem k\u00e9sz\u00edtik fel megfelel\u0151en a csapatot az \u00faj koll\u00e9ga \u00e9rkez\u00e9s\u00e9re. Senki nem szereti a kellemetlen meglepet\u00e9seket. \u00c9s azt sem, hogyha r\u00e1er\u0151szakolj\u00e1k egy m\u00e1sik embert szem\u00e9ly\u00e9t. A jelenlegi csapat vezet\u0151k\u00e9nt ugyanakkora priorit\u00e1s, mint az \u00faj koll\u00e9ga szem\u00e9lye. \u00c9ppen emiatt foglalkozni kell a csapat felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9vel is, besz\u00e9lni kell vel\u00fck, inform\u00e1lni \u0151ket mindenr\u0151l, \u00e9s j\u00f3 \u00f6tlet lehet bevonni \u0151ket. N\u00e1lunk a kiv\u00e1laszt\u00e1sban \u00e1ltal\u00e1ban r\u00e9szt vesznek a csapattagok is, \u00e9s ez nagyon j\u00f3t tesz a koh\u00e9zi\u00f3nak.<\/li>\n
  2. Nem tiszt\u00e1zz\u00e1k el\u00e9gg\u00e9 a vezet\u0151 – beosztott dinamik\u00e1t. Neh\u00e9z \u00fagy megn\u00e9zni valakiben, hogy szinte nem is ismerj\u00fck, csak maximum 1-2 interj\u00fan tal\u00e1lkoztunk vele. A vezet\u0151 sem b\u00edzhat r\u00e1 mindent egyb\u0151l az \u00faj koll\u00e9g\u00e1ra, mert m\u00e9g nem ismeri annyira, de ugyan\u00fagy az \u00faj beosztottnak is jogos elv\u00e1r\u00e1sa az, hogy a f\u0151n\u00f6k tudja \u0151t megfelel\u0151en vezetni, t\u00e1mogatni. Vezet\u0151k\u00e9nt mindig fontos „\u00e1llom\u00e1sa” vagyunk egy ember karrierj\u00e9nek. \u00dagyhogy j\u00f3l gondoljuk meg, hogy mit fog majd mondani r\u00f3lunk a j\u00f6v\u0151ben \ud83d\ude42<\/li>\n
  3. Nem \u00e1ll\u00edtj\u00e1k fel a c\u00e9lokat, elv\u00e1r\u00e1sokat egyb\u0151l. Mag\u00e1t\u00f3l \u00e9rtet\u0151dik, de nem v\u00e1rhatjuk el m\u00e9g egy tapasztalt jel\u00f6ltt\u0151l sem, hogy m\u00e1r az els\u0151 nap mindent tudjon. Ez\u00e9rt nagyon fontos az, hogy m\u00e1r a felv\u00e9tel el\u0151tt is legyen tiszt\u00e1zva, hogy az els\u0151 h\u00e9ten, az els\u0151 h\u00f3napban, \u00e9s a pr\u00f3ba id\u0151 v\u00e9g\u00e9ig konkr\u00e9tan mit v\u00e1runk el, mit szeretn\u00e9k, hogy el\u00e9rjen, \u00e9s ehhez milyen t\u00e1mogat\u00e1st tudunk biztos\u00edtani.<\/li>\n
  4. Nem dolgoznak ki megfelel\u0151 betan\u00edt\u00e1si tervet. A helyzet az, hogy ezzel mindenki foglalkozik, de n\u00e9ha m\u00e9gsem. Van amikor van egy lista \u00edrva, nagyon \u00e1ltal\u00e1nosan, hogy miket fog megtanulni az illet\u0151, de az f\u0151leg a soft skillek eset\u00e9ben nehezen m\u00e9rhet\u0151, \u00e9s nincs el\u00e9g hangs\u00faly fektetve r\u00e1. Min\u00e9l r\u00e9szletesebb, \u00e9s min\u00e9l apr\u00f3l\u00e9kosabb r\u00e9szc\u00e9lok vannak a betanul\u00e1si tervben, \u00e9s min\u00e9l jobban\/konkr\u00e9tabban m\u00e9rhet\u0151, ann\u00e1l jobb.<\/li>\n
  5. Nem mentor\u00e1lj\u00e1k az \u00faj embert a szervezeti kult\u00fara t\u00e9mak\u00f6r\u00e9ben. A munkak\u00f6rt k\u00f6nnyebb lehet meg\u00e9rteni, mint a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t. Ez mindenhol m\u00e1s, mindenhol m\u00e1sk\u00e9pp d\u00f6ntenek, m\u00e1sok a hagyom\u00e1nyok, a folyamatok, minden m\u00e1s. Ezeket sokszor csak hib\u00e1k\/kellemetlens\u00e9gek \u00fatj\u00e1n tudjuk meg\u00e9rteni, ha az \u00faj f\u0151n\u00f6k\u00fcnk (vagy a csapat) nem fektet el\u00e9g nagy hangs\u00falyt erre a k\u00e9rd\u00e9sre.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nem k\u00e9sz\u00edtik fel megfelel\u0151en a csapatot az \u00faj koll\u00e9ga \u00e9rkez\u00e9s\u00e9re. Senki nem szereti a kellemetlen meglepet\u00e9seket. \u00c9s azt sem, hogyha r\u00e1er\u0151szakolj\u00e1k egy m\u00e1sik embert szem\u00e9ly\u00e9t. A jelenlegi csapat vezet\u0151k\u00e9nt ugyanakkora priorit\u00e1s, mint az \u00faj koll\u00e9ga szem\u00e9lye. \u00c9ppen emiatt foglalkozni kell a csapat felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9vel is, besz\u00e9lni kell vel\u00fck, inform\u00e1lni \u0151ket mindenr\u0151l, \u00e9s j\u00f3 \u00f6tlet lehet bevonni […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[176],"tags":[],"class_list":["post-2278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkahelyi-kapcsolatok"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2278"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2797,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2278\/revisions\/2797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}