Egy motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9l meg\u00edr\u00e1sakor m\u00e1r az els\u0151 sor is sz\u00e1m\u00edt. A megfelel\u0151 megsz\u00f3l\u00edt\u00e1s apr\u00f3s\u00e1gnak t\u0171nhet, m\u00e9gis sokat el\u00e1rul arr\u00f3l, hogy mennyi figyelmet ford\u00edtottunk a jelentkez\u00e9sre.<\/p>\n
K\u00f6nnyebb dolgunk van, ha az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben szerepel a kapcsolattart\u00f3 neve. De mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha nem tudjuk, ki fogja elolvasni a jelentkez\u00e9s\u00fcnket?<\/p>\n
Mutatunk n\u00e9h\u00e1ny megold\u00e1st arra, hogyan \u00e9rdemes megsz\u00f3l\u00edtani a c\u00edmzettet, \u00e9s melyik helyzetben melyik forma lehet megfelel\u0151.<\/p>\n
Ha az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben szerepel a kapcsolattart\u00f3, recruiter vagy leend\u0151 vezet\u0151 neve, \u00e9rdemes szem\u00e9lyesen neki c\u00edmezni a levelet.<\/p>\n
P\u00e9ld\u00e1ul:<\/p>\n
Tisztelt Kov\u00e1cs Anna!<\/strong><\/p>\n vagy \u2013 ha a v\u00e1llalat kommunik\u00e1ci\u00f3ja \u00e9s az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s hangneme k\u00f6zvetlenebb \u2013<\/p>\n Kedves Anna!<\/strong><\/p>\n \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban a \u201eTisztelt\u201d biztons\u00e1gosabb v\u00e1laszt\u00e1s, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha m\u00e9g semmilyen kapcsolatunk nincs a c\u00edmzettel.<\/p>\n Arra mindenk\u00e9ppen figyelj\u00fcnk, hogy a nevet pontosan \u00edrjuk. Egy el\u00edrt n\u00e9v m\u00e1r a lev\u00e9l els\u0151 sor\u00e1ban kellemetlen benyom\u00e1st kelthet.<\/p>\n Nem mindig szerepel n\u00e9v az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben. Ilyenkor el\u0151sz\u00f6r \u00e9rdemes megn\u00e9zni, tal\u00e1lunk-e tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3t a v\u00e1llalat weboldal\u00e1n, karrieroldal\u00e1n vagy LinkedIn-oldal\u00e1n.<\/p>\n El\u0151fordulhat, hogy n\u00e9h\u00e1ny perc keres\u00e9ssel megtal\u00e1ljuk a HR-munkat\u00e1rsat, recruitert vagy annak a szervezeti egys\u00e9gnek a vezet\u0151j\u00e9t, ahov\u00e1 jelentkez\u00fcnk.<\/p>\n Ha nem siker\u00fcl konkr\u00e9t szem\u00e9lyt azonos\u00edtani, akkor sincs probl\u00e9ma. Haszn\u00e1lhatunk olyan megsz\u00f3l\u00edt\u00e1st, amely a megfelel\u0151 csapatnak vagy szervezeti egys\u00e9gnek sz\u00f3l.<\/p>\n P\u00e9ld\u00e1ul:<\/p>\n Ezek \u00e1ltal\u00e1ban term\u00e9szetesebben hatnak, mint egy er\u0151ltetett vagy t\u00fals\u00e1gosan \u00e1ltal\u00e1nos megsz\u00f3l\u00edt\u00e1s.<\/p>\n Lehet\u0151leg ker\u00fclj\u00fck az olyan megold\u00e1sokat, amelyek szem\u00e9lytelen\u00fcl vagy r\u00e9gim\u00f3dian hatnak, p\u00e9ld\u00e1ul:<\/p>\n \u201eB\u00e1rki, akinek \u00e9rdek\u00e9ben \u00e1llhat elolvasni\u201d<\/strong><\/p>\n vagy hasonl\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyes megfogalmaz\u00e1sok.<\/p>\n A \u201eTisztelt H\u00f6lgyem\/Uram!\u201d<\/strong> \u00f6nmag\u00e1ban nem hib\u00e1s, de ha n\u00e9h\u00e1ny perc alatt kider\u00edthet\u0151, hogy kihez vagy legal\u00e1bb melyik szervezeti egys\u00e9ghez ker\u00fcl a jelentkez\u00e9s\u00fcnk, akkor jobb enn\u00e9l konkr\u00e9tabb megsz\u00f3l\u00edt\u00e1st v\u00e1lasztani.<\/p>\n A c\u00e9l nem az, hogy minden\u00e1ron megtal\u00e1ljuk egy konkr\u00e9t szem\u00e9ly nev\u00e9t, hanem az, hogy a jelentkez\u00e9sb\u0151l l\u00e1tsz\u00f3djon: tudjuk, melyik v\u00e1llalathoz \u00e9s milyen poz\u00edci\u00f3ra jelentkez\u00fcnk.<\/p>\n Igen, a LinkedIn ebben is hasznos lehet.<\/p>\n R\u00e1kereshet\u00fcnk a v\u00e1llalatra, majd megn\u00e9zhetj\u00fck, kik dolgoznak HR, recruitment vagy az \u00e1ltalunk megc\u00e9lzott szakmai ter\u00fcleten.<\/p>\n Viszont legy\u00fcnk \u00f3vatosak a k\u00f6vetkeztet\u00e9sekkel. Att\u00f3l, hogy megtal\u00e1lunk egy HR-es munkat\u00e1rsat a LinkedInen, m\u00e9g nem biztos, hogy \u0151 foglalkozik az adott poz\u00edci\u00f3 kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1val.<\/p>\n Ha bizonytalanok vagyunk, egy \u00e1ltal\u00e1nos, de pontos \u201eTisztelt Toborz\u00e1si Csapat!\u201d<\/strong> jobb v\u00e1laszt\u00e1s lehet, mint egy olyan szem\u00e9ly megsz\u00f3l\u00edt\u00e1sa, akinek val\u00f3j\u00e1ban semmi k\u00f6ze a kiv\u00e1laszt\u00e1shoz.<\/p>\n Nem minden munkahely kommunik\u00e1ci\u00f3ja egyforma.<\/p>\n Egy hagyom\u00e1nyosabb v\u00e1llalatn\u00e1l, int\u00e9zm\u00e9nyn\u00e9l vagy vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3 eset\u00e9n \u00e9rdemes form\u00e1lisabb hangnemet haszn\u00e1lni.<\/p>\n Egy k\u00f6zvetlenebb kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00fa c\u00e9gn\u00e9l elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy maga az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s is tegez\u0151d\u0151 st\u00edlusban \u00edr\u00f3dott. Ebben az esetben a jelentkez\u00e9s\u00fcnk hangneme is lehet valamivel k\u00f6zvetlenebb.<\/p>\n Ha bizonytalanok vagyunk, ink\u00e1bb v\u00e1lasszuk az udvariasabb megold\u00e1st. K\u00e9s\u0151bb k\u00f6nnyebb k\u00f6zvetlenebb hangnemre v\u00e1ltani, mint egy t\u00falzottan bizalmaskod\u00f3 els\u0151 megsz\u00f3l\u00edt\u00e1st korrig\u00e1lni.<\/p>\n Hi\u00e1ba tal\u00e1ljuk meg a megfelel\u0151 szem\u00e9ly nev\u00e9t, ha ut\u00e1na ugyanazt az \u00e1ltal\u00e1nos motiv\u00e1ci\u00f3s levelet k\u00fcldj\u00fck el t\u00edz k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 v\u00e1llalatnak.<\/p>\n A motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9lben \u00e9rdemes r\u00f6viden bemutatni:<\/p>\nHa nem tudjuk, ki a c\u00edmzett<\/h3>\n
\n
Milyen megsz\u00f3l\u00edt\u00e1sokat ker\u00fclj\u00fcnk?<\/h3>\n
\u00c9rdemes a LinkedInen megkeresni a c\u00edmzettet?<\/h3>\n
A megsz\u00f3l\u00edt\u00e1st is igaz\u00edtsuk a v\u00e1llalathoz<\/h3>\n
A megsz\u00f3l\u00edt\u00e1s ut\u00e1n se haszn\u00e1ljunk \u00e1ltal\u00e1nos sablont<\/h2>\n
\n