{"id":2111,"date":"2018-11-27T19:26:22","date_gmt":"2018-11-27T19:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=2111"},"modified":"2018-11-27T19:26:22","modified_gmt":"2018-11-27T19:26:22","slug":"mit-tegyunk-ha-nem-illunk-a-munkahelyi-kulturaba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/mit-tegyunk-ha-nem-illunk-a-munkahelyi-kulturaba\/","title":{"rendered":"Mit tegy\u00fcnk, ha nem ill\u00fcnk a munkahelyi kult\u00far\u00e1ba?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Ott vagy m\u00e1r hetek vagy ak\u00e1r h\u00f3napok \u00f3ta az \u00faj munkahelyeden? Minden klappol, komfortos vagy a feladatokkal,m\u00e1r nem r\u00e9m\u00fclsz meg, ha j\u00f6n egy \u00faj, \u00e9s meg kell csin\u00e1lni? M\u00e9gis van valami ami nem az igazi… \u00dagy \u00e9rzed, hogy hi\u00e1ba j\u00f3 a fizu, men\u0151 az iroda, de m\u00e9gsem passzolsz ebbe a c\u00e9gbe? Mit tehetsz ilyenkor?<\/p>\n

    \n
  1. Azonos\u00edtsd be, hogy pontosan mi a baj. Minden szervezetnek vannak hagyom\u00e1nyai, \u00e9rt\u00e9kei, \u00e9s hitvall\u00e1sai. Persze a c\u00e9ges bulik meg a csocs\u00f3asztal is ide tartozik. De egy c\u00e9gn\u00e9l ink\u00e1bb a kev\u00e9sb\u00e9 materi\u00e1lis dolgokat \u00e9rtem ez alatt. \u00c9s ugyan\u00fagy, minden individuumnak is megvannak ezek. Persze ennek felm\u00e9r\u00e9s\u00e9hez er\u0151s \u00f6nismeret kell.\u00a0 A l\u00e9nyeg az, hogy ha van lehet\u0151s\u00e9g, akkor gy\u0171jts\u00fck \u00f6ssze ezeket, \u00e9s vess\u00fck \u00f6ssze. Mi az ami m\u00e1s? Mi az ami nem tetszik? Mi az, amivel nem tudunk azonosulni? Ez b\u00e1rmi lehet. A vezet\u0151i hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s, a folyamatok \u00e9s szab\u00e1lyzatok, a szem\u00e9lyes interakci\u00f3k, stb. A legfontosabb az, hogy ezekkel az \u00e9rt\u00e9kekkel nem \u00e9rt\u00fcnk egyet, vagy csak sim\u00e1n kih\u00edv\u00e1st jelentenek? Az els\u0151 nem fog m\u0171k\u00f6dni, a m\u00e1sodik pedig fejl\u0151d\u00e9st rejt mag\u00e1ban.<\/li>\n
  2. Tegy\u00fcnk a helyzet ellen. A m\u00e1s nem rossz felt\u00e9tlen\u00fcl. Ismerj\u00fck meg jobban a koll\u00e9g\u00e1inkat, besz\u00e9lj\u00fcnk a vezet\u0151nkkel, stb. K\u00f6nny\u0171 az elej\u00e9n f\u00e9lre ismerni egy c\u00e9get, \u00e9s el\u0151\u00edt\u00e9letekbe bocs\u00e1tkozni a koll\u00e9g\u00e1k eset\u00e9ben. Adjunk ennek id\u0151t, \u00e9s igyekezz\u00fcnk m\u00e9lyebben megismerni az embereket, folyamatokat, mi\u00e9rteket \u00e9s hogyanokat. Gy\u0151z\u0151dj\u00fcnk meg r\u00f3la, hogy re\u00e1lis k\u00e9p\u00fcnk van a helyzetr\u0151l, \u00e9s nem \u00e1llunk fel megalapozatlan el\u0151\u00edt\u00e9letek miatt.<\/li>\n
  3. Ha m\u00e9gis menni kell, akkor menj\u00fcnk. Nincs ezzel gond, de tegy\u00fcnk az\u00e9rt, hogy t\u00f6bbet ne nagyon forduljon el\u0151. Karrier\u00fcnk sor\u00e1n 1-2 esetben hozhatunk rossz d\u00f6nt\u00e9st ilyen szempontb\u00f3l (\u00e9s most hagyjuk, hogy ez mekkora r\u00e9szben a HR felel\u0151ss\u00e9ge is…) Nincs ezzel baj, am\u00edg nem halmozzuk az ilyen helyzeteket zsin\u00f3rban egym\u00e1s hegy\u00e9re h\u00e1t\u00e1ra. Ut\u00e1na azt m\u00e1r necces kimagyar\u00e1zni egy interj\u00fan. A (legt\u00f6bb) HR-es sem h\u00fclye, \u00e9s a t\u00e9m\u00e1ban hozott megnyilv\u00e1nul\u00e1sainkb\u00f3l ki fogja sz\u0171rni, hogyha nehezen vagyunk beilleszthet\u0151k egy csapatba.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ott vagy m\u00e1r hetek vagy ak\u00e1r h\u00f3napok \u00f3ta az \u00faj munkahelyeden? Minden klappol, komfortos vagy a feladatokkal,m\u00e1r nem r\u00e9m\u00fclsz meg, ha j\u00f6n egy \u00faj, \u00e9s meg kell csin\u00e1lni? M\u00e9gis van valami ami nem az igazi… \u00dagy \u00e9rzed, hogy hi\u00e1ba j\u00f3 a fizu, men\u0151 az iroda, de m\u00e9gsem passzolsz ebbe a c\u00e9gbe? Mit tehetsz ilyenkor? Azonos\u00edtsd […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[176,84],"tags":[],"class_list":["post-2111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkahelyi-kapcsolatok","category-munkahelyi-stressz"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2111"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2533,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111\/revisions\/2533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}