{"id":1898,"date":"2018-08-16T15:23:28","date_gmt":"2018-08-16T15:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=1898"},"modified":"2018-08-16T15:24:22","modified_gmt":"2018-08-16T15:24:22","slug":"nemek-kozti-egyenlotlenseg-a-munkaero-piacon-es-hogy-mit-tehetunk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/nemek-kozti-egyenlotlenseg-a-munkaero-piacon-es-hogy-mit-tehetunk\/","title":{"rendered":"Nemek k\u00f6zti egyenl\u0151tlens\u00e9g a munkaer\u0151-piacon, \u00e9s, hogy mit tehet\u00fcnk"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>A nemek k\u00f6zti egyenl\u0151tlens\u00e9g a munkaer\u0151-piacion is \u00e9rezhet\u0151. Manaps\u00e1g gyakori t\u00e9ma, \u00e9s l\u00e1thatjuk, hogy bizonyos orsz\u00e1gokban m\u00e1r konkr\u00e9t t\u00f6rv\u00e9nyeket is hoznak a t\u00e9m\u00e1ban. Az \u00e1ltal\u00e1nosan elfogadott hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s az az, hogy a f\u00e9rfiak sokszor el\u0151nyben vannak. Ad\u00f3dik teh\u00e1t a k\u00e9rd\u00e9s, hogy mit tehetnek a f\u00e9rfiak annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy cs\u00f6kkenjen ez az \u00fagynevezett „gender gap”<\/p>\n

    \n
  1. Legy\u00fcnk tiszt\u00e1ban ennek a jelens\u00e9gnek a l\u00e9tez\u00e9s\u00e9vel. Ha m\u00e1r elolvassuk ezt a cikket, akkor meg is tett\u00fcnk egy l\u00e9p\u00e9st.<\/li>\n
  2. Besz\u00e9lj\u00fcnk a t\u00e9m\u00e1r\u00f3l. Sokaknak lehet kellemetlen err\u0151l besz\u00e9lni, vagy tabuk\u00e9nt kezelik, de mint minden m\u00e1s dolog, ez is csak akkor fog megold\u00f3dni, ha besz\u00e9l\u00fcnk r\u00f3la.<\/li>\n
  3. Vezet\u0151k\u00e9nt az alapj\u00e1n m\u00e9rlegelj\u00fcnk, hogy milyen teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt egy koll\u00e9ga. A n\u0151k \u00e9s sz\u00ednesb\u0151r\u0171ek \u00e1ltal\u00e1ban alacsonyabb kezd\u0151fizet\u00e9st \u00e9s b\u00e9remel\u00e9seket kapnak. Holott a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck alapj\u00e1n kellene m\u00e9rni \u0151ket.<\/li>\n
  4. Ne v\u00e1gjunk a szavukba. Nem csak munkahelyi meetingeken, de m\u00e9g a b\u00edr\u00f3s\u00e1gon is gyakrabban v\u00e1gnak a n\u0151k szav\u00e1ba (kutat\u00e1sok eredm\u00e9nyei szerint). Ezt egyszer\u0171en csak ne csin\u00e1ljuk.<\/li>\n
  5. Hajlamosak vagyunk a n\u0151k j\u00f3 \u00f6tleteit leny\u00falni, \u00e9s a saj\u00e1tunkk\u00e9nt eladni. Ha egy n\u0151nek j\u00f3 \u00f6tlete van, dics\u00e9rj\u00fck meg, \u00e9s ismerj\u00fck el.<\/li>\n
  6. Nem csak a jel\u00f6lteket kell diverzifik\u00e1lni, hanem az interj\u00faztat\u00f3kat is. Ha n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak is interj\u00faztatj\u00e1k a jel\u00f6lteket, akkor v\u00e1ltozatosabb lesz az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s is, nem fogj\u00e1k ugyanazokat a szok\u00e1sokat hozni, \u00e9s nem lesz folyton az, hogy „nem kult\u00far-fit ebbe a szervezetbe” a jel\u00f6lt.<\/li>\n
  7. Hagyjuk a n\u0151ket is d\u00f6nteni. Vagy \u00f6n\u00e1ll\u00f3an, vagy ha nem \u00f6n\u00e1ll\u00f3an, akkor az \u0151 v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket is k\u00e9rj\u00fck ki egy d\u00f6nt\u00e9s meghoz\u00e1sa sor\u00e1n.<\/li>\n
  8. Birk\u00f3zzunk meg a k\u00f6nnyekkel. A n\u0151k n\u00e9ha s\u00edrnak. Ezzel nincs gond, \u0151k \u00e9rz\u00e9kenyebbek. A munkahelyen is. A f\u00e9rfiak inger\u00fcltek \u00e9s kiab\u00e1lnak ha idegesek. A n\u0151k pedig s\u00edrnak. A s\u00edr\u00e1s nem mindig a szomor\u00fas\u00e1g jele, egyszer\u0171en bel\u0151l\u00fck ez a reakci\u00f3 v\u00e1lik ki.<\/li>\n
  9. Csak sim\u00e1n tisztelj\u00fck \u0151ket. Nincs k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, ennyi \ud83d\ude42<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A nemek k\u00f6zti egyenl\u0151tlens\u00e9g a munkaer\u0151-piacion is \u00e9rezhet\u0151. Manaps\u00e1g gyakori t\u00e9ma, \u00e9s l\u00e1thatjuk, hogy bizonyos orsz\u00e1gokban m\u00e1r konkr\u00e9t t\u00f6rv\u00e9nyeket is hoznak a t\u00e9m\u00e1ban. Az \u00e1ltal\u00e1nosan elfogadott hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s az az, hogy a f\u00e9rfiak sokszor el\u0151nyben vannak. Ad\u00f3dik teh\u00e1t a k\u00e9rd\u00e9s, hogy mit tehetnek a f\u00e9rfiak annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy cs\u00f6kkenjen ez az \u00fagynevezett „gender gap” Legy\u00fcnk tiszt\u00e1ban […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[176,170],"tags":[],"class_list":["post-1898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkahelyi-kapcsolatok","category-munkajog"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1898"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1900,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions\/1900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}