{"id":1895,"date":"2018-08-15T14:57:29","date_gmt":"2018-08-15T14:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=1895"},"modified":"2018-08-15T14:57:38","modified_gmt":"2018-08-15T14:57:38","slug":"red-flag-vagyis-az-oneletrajzban-feltuno-piros-zaszlok-es-mikkel-nem-lehet-atverni-a-toborzokat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/red-flag-vagyis-az-oneletrajzban-feltuno-piros-zaszlok-es-mikkel-nem-lehet-atverni-a-toborzokat\/","title":{"rendered":"„Red flag” vagyis az \u00f6n\u00e9letrajzban felt\u0171n\u0151 piros z\u00e1szl\u00f3k, \u00e9s mikkel nem lehet \u00e1tverni a toborz\u00f3kat"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Egy toborz\u00f3nak term\u00e9szetesen az a feladata, hogy ak\u00e1r t\u00f6bb ezer jel\u00f6lt k\u00f6z\u00fcl sz\u0171rje ki azokat, akik potenci\u00e1lisak lehetnek. Keresi a megfelel\u0151 skill-eket, v\u00e9gzetts\u00e9geket, tapasztalatokat, amik relev\u00e1nss\u00e1 teszik a jel\u00f6ltet a nyitott poz\u00edci\u00f3ra. M\u00e1r egy kezd\u0151 toborz\u00f3nak is hamar r\u00e1\u00e1ll a szeme azokra a bizonyos „piros z\u00e1szl\u00f3kra”, amik miatt azonnal feketelist\u00e1ra tesz valakit. Vagy ha nem is fekete list\u00e1ra, de a „st\u00f3c alj\u00e1ra” Tekinthetj\u00fck ezeket er\u0151s sz\u0171r\u00e9si krit\u00e9riumoknak. Mik ezek a tipikus piros z\u00e1szl\u00f3k a LinkedIn eset\u00e9ben? H\u00e1rmat szeretn\u00e9nk felsorolni nektek, amik a leggyakoribbak.<\/p>\n

Felf\u00fajt beoszt\u00e1sok, munkak\u00f6r-megnevez\u00e9sek.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Valljuk, be, k\u00e9t \u00e9v tapasztalattal neh\u00e9z egy oszt\u00e1lyvezet\u0151nek, vagy ilyen-olyan menedzsernek lenni. A beoszt\u00e1sok hellyel k\u00f6zzel az\u00e9rt konzekvensen k\u00f6vetkeznek a karrier\u00fcnkben, (n\u00e9h\u00e1ny esett\u0151l eltekintve persze) Nem t\u00fal j\u00f3 \u00f6tlet elt\u00falozni, vagy t\u00fals\u00e1gosan sz\u00e9p \u00e9s men\u0151 sz\u00ednben felt\u00fcntetni azt, amit val\u00f3j\u00e1ban csin\u00e1ltunk. Kifejezetten a menedzser sz\u00f3val szoktak \u00fagymond „vissza\u00e9lni” az emberek. Sokan abban a t\u00e9vhitben vannak, hogy egy menedzser felt\u00e9tlen\u00fcl vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3t jelent. Nem minden menedzsernek van beosztottja, hanem csak egy feladat menedzsel\u00e9se van r\u00e1b\u00edzva. De a nagyon k\u00f6rm\u00f6nfont, f\u00e9lig \u00e9rthet\u0151, de m\u00e9gis nagyon hangzatos poz\u00edci\u00f3k m\u00f6g\u00f6tt is sejthet\u00fcnk n\u00e9mi mell\u00e9besz\u00e9l\u00e9st. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen sokan pr\u00f3b\u00e1lkoznak azzal, hogy a LinkedIn-en m\u00e1r term\u00e9szetes angol nyelv sz\u00e9ps\u00e9geivel tr\u00fckk\u00f6zzenek. Itt azt\u00e1n olvashatunk mindenf\u00e9le ford\u00edt\u00e1st, amib\u0151l nem der\u00fcl ki, hogy mi is volt a feladatunk val\u00f3j\u00e1ban, de cser\u00e9be nagyon trenidn n\u00e9z ki \ud83d\ude42<\/p>\n

Job-hopping, avagy a gyakori munkahelyv\u00e1lt\u00e1s<\/strong><\/p>\n

Ez nyilv\u00e1n vonatkozik az \u00f6n\u00e9letrajzra is, de maradjunk most a LinkedIn-n\u00e9l. M\u00e9g mindig van nagyon sok ember, aki azt hiszi, hogy nagyon tapasztalt \u00e9s sokat l\u00e1tott szakembernek fog t\u0171nni, ha halmozza a munkahelyeket egym\u00e1s ut\u00e1n. Nem. Ett\u0151l csak megb\u00edzhatatlannak, professzionalit\u00e1st\u00f3l megfosztottnak, \u00e9s hiteltelennek fog t\u0171nni. Nyilv\u00e1n mindenkinek megvan az az 1-2 rossz munkahely, amib\u0151l musz\u00e1j volt elmenni egy \u00e9v ut\u00e1n. Szerintem mindenkinek volt m\u00e1r ilyen. De ha 10 \u00e9v alatt 10 munkahely\u00fcnk volt, az nem fog j\u00f3 f\u00e9nyt vetni r\u00e1nk. Ez\u00e9rt ezt igyekezz\u00fcnk elker\u00fclni azzal, hogy eleve a megfelel\u0151 helyre pr\u00f3b\u00e1lunk beker\u00fclni \ud83d\ude42<\/p>\n

Nem megfelel\u0151 nyelvezet haszn\u00e1lata<\/strong><\/p>\n

Minden LinkedIn-es megnyilv\u00e1nul\u00e1sunkban legy\u00fcnk professzion\u00e1lisak. M\u00e9g a kommentekben se \u00edrjunk flegma\/k\u00e1romkod\u00f3\/ig\u00e9nytelen st\u00edlusban. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz ez az angol nyelvre. Ha m\u00e1r haszn\u00e1ljuk \u00edr\u00e1sban, akkor vegy\u00fck a f\u00e1rads\u00e1got, hogy helyesen haszn\u00e1ljuk, mert nagyon g\u00e1z, ha b\u00e9n\u00e1n \u00edrunk. Sz\u00f3ban megbocs\u00e1that\u00f3, de amikor van id\u0151nk ellen\u0151rizni \u00e9s \u00e1tgondolni, akkor ne legyen benne hiba, mert visszatetsz\u00e9st kelt, \u00e9s m\u00e9g ki is nevetnek \u00e9rte \ud83d\ude42 De m\u00e9g az sem mindegy, hogy miket l\u00e1jkolunk!<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9rdemes teh\u00e1t ezekre az apr\u00f3s\u00e1gokra odafigyelni. Mert szemet sz\u00farnak. Az el\u0151z\u0151 napi bejegyz\u00e9s\u00fcnket j\u00f3l kieg\u00e9sz\u00edti a mai cikk, olvass\u00e1tok el teh\u00e1t azt is, ha m\u00e9g nem tett\u00e9tek volna meg \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egy toborz\u00f3nak term\u00e9szetesen az a feladata, hogy ak\u00e1r t\u00f6bb ezer jel\u00f6lt k\u00f6z\u00fcl sz\u0171rje ki azokat, akik potenci\u00e1lisak lehetnek. Keresi a megfelel\u0151 skill-eket, v\u00e9gzetts\u00e9geket, tapasztalatokat, amik relev\u00e1nss\u00e1 teszik a jel\u00f6ltet a nyitott poz\u00edci\u00f3ra. M\u00e1r egy kezd\u0151 toborz\u00f3nak is hamar r\u00e1\u00e1ll a szeme azokra a bizonyos „piros z\u00e1szl\u00f3kra”, amik miatt azonnal feketelist\u00e1ra tesz valakit. Vagy ha nem […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[192],"tags":[],"class_list":["post-1895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oneletrajz"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1895"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1897,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1895\/revisions\/1897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}