{"id":1763,"date":"2018-06-14T15:09:53","date_gmt":"2018-06-14T15:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=1763"},"modified":"2026-09-15T06:39:07","modified_gmt":"2026-09-15T06:39:07","slug":"mit-jelent-a-retention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/mit-jelent-a-retention\/","title":{"rendered":"Mit jelent a retention? Munkav\u00e1llal\u00f3-megtart\u00e1s \u00e9s ellenaj\u00e1nlat a gyakorlatban"},"content":{"rendered":"<p>A retention kifejez\u00e9ssel egyre gyakrabban tal\u00e1lkozhatunk HR-rel, munkaer\u0151piaccal vagy v\u00e1llalati m\u0171k\u00f6d\u00e9ssel kapcsolatos tartalmakban. De mit jelent pontosan?<\/p>\n<p>A <strong>retention magyarul megtart\u00e1st jelent<\/strong>, HR-k\u00f6rnyezetben pedig els\u0151sorban a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1ra haszn\u00e1lj\u00e1k. A c\u00e9lja, hogy a v\u00e1llalat \u00e9rt\u00e9kes munkat\u00e1rsai hosszabb t\u00e1von is a szervezetn\u00e9l maradjanak, \u00e9s ne kezdjenek el m\u00e1sik munkahelyet keresni.<\/p>\n<p>Fontos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, hogy a retention <strong>nem azonos az ellenaj\u00e1nlattal<\/strong>. Az ellenaj\u00e1nlat csak az egyik lehets\u00e9ges eszk\u00f6z arra, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 megpr\u00f3b\u00e1ljon megtartani egy t\u00e1vozni k\u00e9sz\u00fcl\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3t.<\/p>\n<h2>Mit jelent a retention a HR-ben?<\/h2>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3i retention azt mutatja meg, mennyire k\u00e9pes egy szervezet megtartani a dolgoz\u00f3it.<\/p>\n<p>A magas fluktu\u00e1ci\u00f3 jelent\u0151s probl\u00e9m\u00e1t okozhat egy v\u00e1llalatnak, hiszen egy t\u00e1voz\u00f3 koll\u00e9ga p\u00f3tl\u00e1sa:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00faj toborz\u00e1st ig\u00e9nyel;<\/li>\n<li>kiv\u00e1laszt\u00e1si k\u00f6lts\u00e9ggel j\u00e1r;<\/li>\n<li>id\u0151t vesz ig\u00e9nybe;<\/li>\n<li>betan\u00edt\u00e1st tesz sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9;<\/li>\n<li>\u00e1tmenetileg n\u00f6velheti a t\u00f6bbi munkat\u00e1rs terhel\u00e9s\u00e9t;<\/li>\n<li>tud\u00e1s \u00e9s tapasztalat elveszt\u00e9s\u00e9vel j\u00e1rhat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ez\u00e9rt a j\u00f3 retention strat\u00e9gia nem akkor kezd\u0151dik, amikor valaki beadja a felmond\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n<p>Ide\u00e1lis esetben j\u00f3val kor\u00e1bban.<\/p>\n<h2>Milyen eszk\u00f6zei vannak a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1nak?<\/h2>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3i megtart\u00e1s sok t\u00e9nyez\u0151b\u0151l \u00e1llhat.<\/p>\n<h3>Versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s<\/h3>\n<p>Ha valaki tart\u00f3san \u00fagy \u00e9rzi, hogy a piaci \u00e9rt\u00e9k\u00e9n\u00e9l l\u00e9nyegesen kevesebbet keres, k\u00f6nnyebben kezd \u00faj lehet\u0151s\u00e9get keresni.<\/p>\n<p>A fizet\u00e9s azonban \u00f6nmag\u00e1ban ritk\u00e1n old meg minden probl\u00e9m\u00e1t.<\/p>\n<h3>Megfelel\u0151 juttat\u00e1sok<\/h3>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a teljes kompenz\u00e1ci\u00f3s csomag is sz\u00e1m\u00edthat. A fizet\u00e9s mellett ide tartozhatnak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 juttat\u00e1sok \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sok.<\/p>\n<h3>Fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g<\/h3>\n<p>Ha valaki \u00e9vek \u00f3ta ugyanazokat a feladatokat v\u00e9gzi, \u00e9s nem l\u00e1t tov\u00e1bbl\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get, k\u00f6nnyebben v\u00e1lhat nyitott\u00e1 m\u00e1s aj\u00e1nlatokra.<\/p>\n<p>A szakmai fejl\u0151d\u00e9s, k\u00e9pz\u00e9s, \u00faj felel\u0151ss\u00e9g vagy el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s ez\u00e9rt fontos megtart\u00f3 t\u00e9nyez\u0151 lehet.<\/p>\n<h3>J\u00f3 vezet\u0151<\/h3>\n<p>A k\u00f6zvetlen vezet\u0151 \u00e9s a munkat\u00e1rs k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat jelent\u0151sen befoly\u00e1solhatja a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get.<\/p>\n<p>Fontos lehet:<\/p>\n<ul>\n<li>az egy\u00e9rtelm\u0171 kommunik\u00e1ci\u00f3;<\/li>\n<li>a rendszeres visszajelz\u00e9s;<\/li>\n<li>az elismer\u00e9s;<\/li>\n<li>a kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 elv\u00e1r\u00e1sok;<\/li>\n<li>a korrekt b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s<\/h3>\n<p>Ahol a munkak\u00f6r lehet\u0151v\u00e9 teszi, a rugalmas munkaid\u0151 vagy a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s szint\u00e9n r\u00e9sze lehet a megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1nak.<\/p>\n<h3>Megfelel\u0151 munkaterhel\u00e9s<\/h3>\n<p>A tart\u00f3s t\u00falterhelts\u00e9get egy fizet\u00e9semel\u00e9s sem felt\u00e9tlen\u00fcl ellens\u00falyozza.<\/p>\n<p>Ha valaki folyamatosan t\u00fal\u00f3r\u00e1zik, ki\u00e9g\u00e9sk\u00f6zeli \u00e1llapotba ker\u00fcl vagy irre\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1sokkal tal\u00e1lkozik, k\u00f6nnyen lehet, hogy ink\u00e1bb munkahelyet v\u00e1lt.<\/p>\n<h2>Mi az ellenaj\u00e1nlat?<\/h2>\n<p>Az ellenaj\u00e1nlat akkor jelenik meg, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r jelezte t\u00e1voz\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul az\u00e9rt, mert kapott egy m\u00e1sik \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatot \u2013, a jelenlegi munk\u00e1ltat\u00f3 pedig megpr\u00f3b\u00e1lja marad\u00e1sra b\u00edrni.<\/p>\n<p>Az ellenaj\u00e1nlat tartalmazhat p\u00e9ld\u00e1ul:<\/p>\n<ul>\n<li>magasabb fizet\u00e9st;<\/li>\n<li>b\u00f3nuszt;<\/li>\n<li>\u00faj poz\u00edci\u00f3t;<\/li>\n<li>el\u0151l\u00e9ptet\u00e9st;<\/li>\n<li>rugalmasabb munkav\u00e9gz\u00e9st;<\/li>\n<li>t\u00f6bb home office lehet\u0151s\u00e9get;<\/li>\n<li>\u00faj feladatokat;<\/li>\n<li>nagyobb felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6rt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ez teh\u00e1t m\u00e1r ink\u00e1bb <strong>reakt\u00edv megtart\u00e1si eszk\u00f6z<\/strong>.<\/p>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3 nem azt pr\u00f3b\u00e1lja el\u00e9rni, hogy a dolgoz\u00f3 ne gondolkodjon v\u00e1lt\u00e1son, hanem egy m\u00e1r kialakult t\u00e1voz\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9kot pr\u00f3b\u00e1l visszaford\u00edtani.<\/p>\n<h2>Mi\u00e9rt adhat ellenaj\u00e1nlatot a munk\u00e1ltat\u00f3?<\/h2>\n<p>Az ok egyszer\u0171: egy j\u00f3 munkat\u00e1rs elveszt\u00e9se k\u00f6lts\u00e9ges lehet.<\/p>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00faj embert kell keresnie, kiv\u00e1lasztania \u00e9s betan\u00edtania.<\/p>\n<p>K\u00f6zben:<\/p>\n<ul>\n<li>lassulhatnak projektek;<\/li>\n<li>\u00fcgyf\u00e9lkapcsolatok s\u00e9r\u00fclhetnek;<\/li>\n<li>a feladatokat \u00e1t kell osztani;<\/li>\n<li>tud\u00e1s veszhet el;<\/li>\n<li>a csapat t\u00f6bbi tagj\u00e1ra nagyobb teher ker\u00fclhet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bizonyos helyzetekben ez\u00e9rt a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra egyszer\u0171bb \u00e9s olcs\u00f3bb lehet magasabb fizet\u00e9st vagy jobb felt\u00e9teleket k\u00edn\u00e1lni a t\u00e1voz\u00f3 munkat\u00e1rsnak.<\/p>\n<h2>\u00c9rdemes elfogadni az ellenaj\u00e1nlatot?<\/h2>\n<p>Erre nincs minden helyzetben \u00e9rv\u00e9nyes v\u00e1lasz.<\/p>\n<p>Az els\u0151 k\u00e9rd\u00e9s ink\u00e1bb ez legyen:<\/p>\n<p><strong>Mi\u00e9rt akart\u00e1l eredetileg elmenni?<\/strong><\/p>\n<p>Ha kiz\u00e1r\u00f3lag a fizet\u00e9s volt a probl\u00e9ma, \u00e9s az ellenaj\u00e1nlat ezt val\u00f3ban rendezi, akkor a marad\u00e1s re\u00e1lis lehet\u0151s\u00e9g lehet.<\/p>\n<p>Ha azonban t\u00f6bb probl\u00e9ma is volt, p\u00e9ld\u00e1ul:<\/p>\n<ul>\n<li>rossz vezet\u0151;<\/li>\n<li>t\u00falterhelts\u00e9g;<\/li>\n<li>kev\u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g;<\/li>\n<li>rossz munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r;<\/li>\n<li>unalmas feladatok;<\/li>\n<li>hossz\u00fa ing\u00e1z\u00e1s;<\/li>\n<li>rugalmatlan munkarend;<\/li>\n<li>bizalomveszt\u00e9s,<\/li>\n<\/ul>\n<p>akkor \u00e9rdemes megvizsg\u00e1lni, hogy az ellenaj\u00e1nlat ezek k\u00f6z\u00fcl b\u00e1rmit t\u00e9nylegesen megold-e.<\/p>\n<h2>Tegy\u00e9l fel magadnak \u00f6t k\u00e9rd\u00e9st<\/h2>\n<h3>1. Mi\u00e9rt kezdtem el \u00e1ll\u00e1st keresni?<\/h3>\n<p>\u00cdrd \u00f6ssze az eredeti okokat.<\/p>\n<p>Ne csak arra gondolj, mit k\u00edn\u00e1l most a munk\u00e1ltat\u00f3.<\/p>\n<h3>2. Az ellenaj\u00e1nlat megoldja ezeket a probl\u00e9m\u00e1kat?<\/h3>\n<p>Ha \u00f6t probl\u00e9m\u00e1b\u00f3l csak egyet rendez, k\u00f6nnyen lehet, hogy n\u00e9h\u00e1ny h\u00f3nap m\u00falva ism\u00e9t a v\u00e1lt\u00e1son gondolkodsz.<\/p>\n<h3>3. Mi v\u00e1ltozik t\u00e9nylegesen?<\/h3>\n<p>Ne el\u00e9gedj meg \u00e1ltal\u00e1nos \u00edg\u00e9retekkel.<\/p>\n<p>M\u00e1s a:<\/p>\n<p>\u201eK\u00e9s\u0151bb lehet sz\u00f3 el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sr\u0151l.\u201d<\/p>\n<p>\u00e9s m\u00e1s a:<\/p>\n<p>\u201eA k\u00f6vetkez\u0151 h\u00f3napt\u00f3l \u00faj poz\u00edci\u00f3ba ker\u00fclsz, ezekkel a feladatokkal \u00e9s ezzel a fizet\u00e9ssel.\u201d<\/p>\n<h3>4. \u00cdr\u00e1sban is megkapom az \u00faj felt\u00e9teleket?<\/h3>\n<p>Fizet\u00e9semel\u00e9s, poz\u00edci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s vagy egy\u00e9b fontos v\u00e1ltoztat\u00e1s eset\u00e9n ne csak sz\u00f3beli \u00edg\u00e9ret alapj\u00e1n d\u00f6nts.<\/p>\n<h3>5. Ha ma nem kaptam volna ellenaj\u00e1nlatot, m\u00e9g mindig el akarn\u00e9k menni?<\/h3>\n<p>Ez az egyik leghasznosabb k\u00e9rd\u00e9s.<\/p>\n<p>Ha a v\u00e1lasz egy\u00e9rtelm\u0171 igen, \u00e9rdemes nagyon alaposan \u00e1tgondolni a marad\u00e1st.<\/p>\n<h2>Ellenaj\u00e1nlatn\u00e1l ne csak a fizet\u00e9st hasonl\u00edtsd \u00f6ssze<\/h2>\n<p>Tegy\u00fck fel, hogy a jelenlegi munk\u00e1ltat\u00f3d jelent\u0151s b\u00e9remel\u00e9st aj\u00e1nl.<\/p>\n<p>Az \u00faj munkahely viszont:<\/p>\n<ul>\n<li>jobb szakmai fejl\u0151d\u00e9st;<\/li>\n<li>\u00e9rdekesebb feladatokat;<\/li>\n<li>r\u00f6videbb utaz\u00e1st;<\/li>\n<li>t\u00f6bb rugalmass\u00e1got;<\/li>\n<li>jobb vezet\u0151i lehet\u0151s\u00e9get<\/li>\n<\/ul>\n<p>k\u00edn\u00e1l.<\/p>\n<p>Ilyenkor \u00f6nmag\u00e1ban a havi fizet\u00e9s \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa f\u00e9lrevezet\u0151 lehet.<\/p>\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/bertargyalas-berigeny-netto-brutto-sokat-keveset\/\">b\u00e9rt\u00e1rgyal\u00e1s \u00e9s ellenaj\u00e1nlat<\/a><\/strong> sor\u00e1n ez\u00e9rt a teljes csomagot \u00e9s a hosszabb t\u00e1v\u00fa lehet\u0151s\u00e9geket is \u00e9rdemes m\u00e9rlegelni.<\/p>\n<h2>Egyszer\u0171 d\u00f6nt\u00e9si m\u00e1trix ellenaj\u00e1nlathoz<\/h2>\n<p>Ha neh\u00e9z d\u00f6nteni, k\u00e9sz\u00edts egy egyszer\u0171 t\u00e1bl\u00e1zatot.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Szempont<\/th>\n<th>Jelenlegi munka + ellenaj\u00e1nlat<\/th>\n<th>\u00daj munkahely<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Fizet\u00e9s<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Juttat\u00e1sok<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Home office<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Munkaid\u0151<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ing\u00e1z\u00e1s<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Feladatok<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vezet\u0151<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Csapat<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stabilit\u00e1s<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>El\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa karrierc\u00e9l<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ak\u00e1r 1\u20135 pontot is adhatsz minden szempontnak.<\/p>\n<p>A m\u00f3dszer nem fog helyetted d\u00f6nteni, de seg\u00edt abban, hogy ne kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00e9rzelmek vagy a fizet\u00e9s alapj\u00e1n v\u00e1lassz.<\/p>\n<h2>Mikor lehet j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s elfogadni az ellenaj\u00e1nlatot?<\/h2>\n<p>\u00c9rdemes lehet komolyan megfontolni, ha:<\/p>\n<ul>\n<li>alapvet\u0151en szereted a munk\u00e1dat;<\/li>\n<li>j\u00f3 a kapcsolatod a vezet\u0151ddel \u00e9s a csapattal;<\/li>\n<li>els\u0151sorban a fizet\u00e9s miatt kerest\u00e9l m\u00e1st;<\/li>\n<li>az \u00faj felt\u00e9telek val\u00f3ban rendezik a probl\u00e9m\u00e1t;<\/li>\n<li>a v\u00e1ltoz\u00e1s konkr\u00e9t \u00e9s \u00edr\u00e1sban is r\u00f6gz\u00edtett;<\/li>\n<li>tov\u00e1bbra is l\u00e1tsz fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get a c\u00e9gn\u00e9l.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ilyen helyzetben a marad\u00e1s teljesen racion\u00e1lis d\u00f6nt\u00e9s lehet.<\/p>\n<h2>Mikor lehet kock\u00e1zatos a marad\u00e1s?<\/h2>\n<p>\u00d3vatosabban \u00e9rdemes kezelni az ellenaj\u00e1nlatot, ha:<\/p>\n<ul>\n<li>r\u00e9g\u00f3ta el\u00e9gedetlen vagy;<\/li>\n<li>t\u00f6bb probl\u00e9m\u00e1d is van a munkahellyel;<\/li>\n<li>kiz\u00e1r\u00f3lag p\u00e9nzt aj\u00e1nlanak;<\/li>\n<li>csak a felmond\u00e1s ut\u00e1n lett fontos a fejl\u0151d\u00e9sed;<\/li>\n<li>kor\u00e1bban t\u00f6bbsz\u00f6r \u00edg\u00e9rtek v\u00e1ltoz\u00e1st eredm\u00e9ny n\u00e9lk\u00fcl;<\/li>\n<li>m\u00e1r elvesztetted a bizalmadat a vezet\u00e9sben;<\/li>\n<li>az \u00faj munkahely l\u00e9nyegesen jobban illik a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9ljaidhoz.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A k\u00e9rd\u00e9s nem az, hogy \u201et\u00f6bbet fizetnek-e, ha maradok?\u201d, hanem az, hogy <strong>megsz\u0171nt-e az az ok, ami miatt el akartam menni<\/strong>.<\/p>\n<h2>Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha nemet mondasz az ellenaj\u00e1nlatra?<\/h2>\n<p>Ha a v\u00e1lt\u00e1s mellett d\u00f6ntesz, azt \u00e9rdemes professzion\u00e1lisan kommunik\u00e1lni.<\/p>\n<p>Nem sz\u00fcks\u00e9ges hosszasan indokolni vagy kritik\u00e1t megfogalmazni.<\/p>\n<p>Megk\u00f6sz\u00f6nheted az aj\u00e1nlatot, majd jelezheted, hogy \u00e1tgondoltad, de a kor\u00e1bbi d\u00f6nt\u00e9sed mellett maradsz.<\/p>\n<p>Ez seg\u00edthet abban, hogy korrekt kapcsolatban v\u00e1ljatok el.<\/p>\n<p><strong>Ha az ellenaj\u00e1nlat helyett a v\u00e1lt\u00e1s mellett d\u00f6ntesz, az <a href=\"https:\/\/allasorias.hu\/\">aktu\u00e1lis \u00e1ll\u00e1slehet\u0151s\u00e9gek<\/a> k\u00f6z\u00f6tt \u00e9rdemes \u00f6sszehasonl\u00edtani a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt sz\u00f3ba j\u00f6het\u0151 poz\u00edci\u00f3kat.<\/strong><\/p>\n<h2>Ha m\u00e9g csak gondolkodsz a munkahelyv\u00e1lt\u00e1son<\/h2>\n<p>Nem kell megv\u00e1rni, am\u00edg teljesen tarthatatlann\u00e1 v\u00e1lik a jelenlegi helyzet.<\/p>\n<p>\u00c9rdemes el\u0151sz\u00f6r v\u00e9giggondolni:<\/p>\n<ul>\n<li>pontosan mi zavar a jelenlegi munk\u00e1ban;<\/li>\n<li>jav\u00edthat\u00f3-e c\u00e9gen bel\u00fcl;<\/li>\n<li>milyen poz\u00edci\u00f3 lenne jobb;<\/li>\n<li>milyen fizet\u00e9st szeretn\u00e9l;<\/li>\n<li>milyen munkak\u00f6rnyezetet keresel;<\/li>\n<li>milyen fejl\u0151d\u00e9si ir\u00e1ny \u00e9rdekel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A tudatos <strong><a href=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/ha-motivacio-kell-a-valtashoz\/\">munkahelyv\u00e1lt\u00e1s<\/a><\/strong> \u00e1ltal\u00e1ban jobb eredm\u00e9nyt hoz, mint amikor kiz\u00e1r\u00f3lag egy rossz helyzetb\u0151l pr\u00f3b\u00e1lunk min\u00e9l gyorsabban kil\u00e9pni.<\/p>\n<h2>Retention munk\u00e1ltat\u00f3i oldalr\u00f3l: az ellenaj\u00e1nlat m\u00e1r k\u00e9s\u0151i l\u00e9p\u00e9s<\/h2>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3i retention akkor m\u0171k\u00f6dik igaz\u00e1n j\u00f3l, ha nem a felmond\u00e1s pillanat\u00e1ban kezd\u0151dik.<\/p>\n<p>Hat\u00e9konyabb lehet:<\/p>\n<ul>\n<li>rendszeresen besz\u00e9lni a munkav\u00e1llal\u00f3k c\u00e9ljair\u00f3l;<\/li>\n<li>piack\u00e9pes kompenz\u00e1ci\u00f3t biztos\u00edtani;<\/li>\n<li>fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1lni;<\/li>\n<li>felismerni a t\u00falterhelts\u00e9get;<\/li>\n<li>megfelel\u0151 vezet\u0151i kult\u00far\u00e1t kialak\u00edtani;<\/li>\n<li>rendszeresen visszajelz\u00e9st adni;<\/li>\n<li>id\u0151ben kezelni az el\u00e9gedetlens\u00e9get.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ha valaki m\u00e1r elfogadott egy m\u00e1sik \u00e1ll\u00e1st, a megtart\u00e1si folyamat egyik legfontosabb r\u00e9sze val\u00f3sz\u00edn\u0171leg kor\u00e1bban elmaradt.<\/p>\n<h2>Retention \u00e9s fluktu\u00e1ci\u00f3 \u2013 mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g?<\/h2>\n<p>A k\u00e9t fogalom \u00f6sszef\u00fcgg, de nem ugyanaz.<\/p>\n<p><strong>Retention:<\/strong> azt vizsg\u00e1lja, mennyire siker\u00fcl megtartani a munkav\u00e1llal\u00f3kat.<\/p>\n<p><strong>Fluktu\u00e1ci\u00f3:<\/strong> azt mutatja, milyen m\u00e9rt\u00e9kben cser\u00e9l\u0151dnek a munkav\u00e1llal\u00f3k egy adott id\u0151szak alatt.<\/p>\n<p>Egy v\u00e1llalat c\u00e9lja \u00e1ltal\u00e1ban nem az, hogy senki soha ne t\u00e1vozzon. Bizonyos m\u00e9rt\u00e9k\u0171 mozg\u00e1s term\u00e9szetes.<\/p>\n<p>A probl\u00e9m\u00e1t ink\u00e1bb az jelentheti, ha rendszeresen olyan munkat\u00e1rsak mennek el, akiket a v\u00e1llalat szeretett volna megtartani.<\/p>\n<h2>\u00d6sszegz\u00e9s<\/h2>\n<p>A retention HR-k\u00f6rnyezetben <strong>munkav\u00e1llal\u00f3-megtart\u00e1st<\/strong> jelent. Nem azonos az ellenaj\u00e1nlattal: a fizet\u00e9s, fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g, vezet\u0151i kult\u00fara, munkaterhel\u00e9s, rugalmass\u00e1g \u00e9s sz\u00e1mos m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151 egy\u00fcttesen befoly\u00e1solhatja, hogy valaki hosszabb t\u00e1von egy v\u00e1llalatn\u00e1l marad-e.<\/p>\n<p>Az ellenaj\u00e1nlat ennek csak egy k\u00e9s\u0151i, reakt\u00edv eszk\u00f6ze.<\/p>\n<p>Ha ellenaj\u00e1nlatot kapsz, ne automatikusan a magasabb fizet\u00e9s alapj\u00e1n d\u00f6nts. Gondold v\u00e9gig, mi\u00e9rt akart\u00e1l eredetileg v\u00e1ltani, mely probl\u00e9m\u00e1kat oldja meg az \u00faj aj\u00e1nlat, \u00e9s melyik lehet\u0151s\u00e9g illeszkedik jobban a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa karrierc\u00e9ljaidhoz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A retention kifejez\u00e9ssel egyre gyakrabban tal\u00e1lkozhatunk HR-rel, munkaer\u0151piaccal vagy v\u00e1llalati m\u0171k\u00f6d\u00e9ssel kapcsolatos tartalmakban. De mit jelent pontosan? A retention magyarul megtart\u00e1st jelent, HR-k\u00f6rnyezetben pedig els\u0151sorban a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1ra haszn\u00e1lj\u00e1k. A c\u00e9lja, hogy a v\u00e1llalat \u00e9rt\u00e9kes munkat\u00e1rsai hosszabb t\u00e1von is a szervezetn\u00e9l maradjanak, \u00e9s ne kezdjenek el m\u00e1sik munkahelyet keresni. Fontos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, hogy a retention nem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[194],"tags":[],"class_list":["post-1763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fizetes"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1763"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3517,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1763\/revisions\/3517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}