{"id":1703,"date":"2018-05-11T14:27:04","date_gmt":"2018-05-11T14:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=1703"},"modified":"2018-05-11T14:27:35","modified_gmt":"2018-05-11T14:27:35","slug":"mi-az-osszefugges-az-elegedettseg-es-a-munkateljesitmeny-kozott","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/mi-az-osszefugges-az-elegedettseg-es-a-munkateljesitmeny-kozott\/","title":{"rendered":"Mi az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s az el\u00e9gedetts\u00e9g \u00e9s a munkateljes\u00edtm\u00e9ny k\u00f6z\u00f6tt?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/let\u00f6lt\u00e9s.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1704 alignleft\" src=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/let\u00f6lt\u00e9s.png\" alt=\"\" width=\"217\" height=\"232\" \/><\/a>Mikor vagyunk a legmotiv\u00e1ltabbak a munk\u00e1nk sor\u00e1n? Ha egy hossz\u00fa nyaral\u00e1sb\u00f3l \u00e9rt\u00fcnk vissza? Egy fantasztikus vas\u00e1rnap ut\u00e1ni h\u00e9tf\u0151n? Vagy \u00e9pp p\u00e9nteken, amikor tudjuk, hogy j\u00f6n a j\u00f3l meg\u00e9rdemelt pihen\u00e9s? Akkor, ha nagyon meg lett\u00fcnk dics\u00e9rve, vagy volt egy nagyon j\u00f3 \u00f6tlet\u00fcnk, amin dolgozhatunk? Ezeknek a kever\u00e9ke, \u00e9s m\u00e9g sok egy\u00e9b faktor lehet, ami igaz\u00e1n motiv\u00e1ltt\u00e1 tesz minket. \u00c9s a tudom\u00e1ny egyet \u00e9rt ezzel!<\/p>\n<p>Az \u00e1ll\u00edt\u00e1s az, hogy a boldog munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00f6bbet \u00e9s jobb min\u0151s\u00e9gben teljes\u00edt. Egy 2015-ben a Warwick-i\u00a0 egyetem (Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1g)\u00a0\u00e1ltal k\u00e9sz\u00edtett felm\u00e9r\u00e9s eredm\u00e9nye szerint pontosan 12 %-al produkt\u00edvabbak a boldog emberek, mint az &#8222;\u00e1tlagosak&#8221;. De hogyan m\u00e9rt\u00e9k ezt?<\/p>\n<p>A teszt sor\u00e1n az alanyok egy r\u00e9sz\u00e9nek stand-up comedy \u00e9s kabar\u00e9 vide\u00f3kat mutattak, kaptak aj\u00e1nd\u00e9kba csokit, innival\u00f3t, gy\u00fcm\u00f6lcs\u00f6ket, nassolni val\u00f3t, m\u00edg a m\u00e1sik csoportot munkahelyi stresszr\u0151l, csal\u00e1di probl\u00e9m\u00e1kr\u00f3l, \u00e9s egy\u00e9b kellemetlen, szomor\u00fa t\u00e9m\u00e1kr\u00f3l k\u00e9rdezt\u00e9k. \u00d6nmag\u00e1ban ez nem m\u00e9g nem rak\u00e9tatudom\u00e1ny, j\u00f3zan paraszti \u00e9sszel fel tudjuk fogni, \u00e9s saj\u00e1t tapasztalatainkkal is al\u00e1 tudjuk ezt t\u00e1masztani val\u00f3sz\u00edn\u0171leg. Azonban ami sokkal l\u00e9nyegesebb, hogy a Harvard Business Review szerint a boldogtalan munkav\u00e1llal\u00f3k konkr\u00e9tan p\u00e9nzbe ker\u00fclnek a c\u00e9geknek. T\u00f6bbe, mint a boldog munkav\u00e1llal\u00f3k. N\u00e9h\u00e1ny sz\u00e1mszer\u0171s\u00edtett adat, amelyet a Queens-i \u00dczleti Iskola \u00e9s a Gallup int\u00e9zet gy\u0171jt\u00f6tt \u00f6ssze.<\/p>\n<p>A boldogtalan \u00e9s nem elk\u00f6telezett\u00a0munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben:<\/p>\n<ul>\n<li>37%-al hajlamosabbak a hi\u00e1nyz\u00e1sra<\/li>\n<li>49%-al nagyobb az es\u00e9lye a munkahelyi baleseteknek<\/li>\n<li>60%-al nagyobb az es\u00e9ly a hib\u00e1k elk\u00f6vet\u00e9s\u00e9re, min\u0151s\u00e9groml\u00e1sra<\/li>\n<\/ul>\n<p>Azok a c\u00e9gek, ahol alacsony a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9ge \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9ge (employee engagement) ott:<\/p>\n<ul>\n<li>18%-al alacsonyabb a produktivit\u00e1s<\/li>\n<li>16%-al alacsonyabb a profit\u00e1bilit\u00e1s<\/li>\n<li>37%-al nehezebben n\u0151 a munkahelyek sz\u00e1ma<\/li>\n<\/ul>\n<p>De mit is jelent ez nek\u00fcnk? Nyilv\u00e1nval\u00f3an elengedhetetlen, hogy ne csak kedvelj\u00fck a munk\u00e1nkat, hanem az tegyen is minket boldogg\u00e1. Legal\u00e1bbis erre kell t\u00f6rekedni. \u00c9s boldognak lenni nem azt jelenti, hogy sokat keres\u00fcnk, hogy van c\u00e9ges kocsi, fancy az iroda, vagy mennyire vag\u00e1ny a munk\u00e1nk. Hanem az, hogy minden nap ki tudunk teljesedni a munk\u00e1nk sor\u00e1n, \u00e9s \u00e9rt\u00e9ket tudunk teremteni vele. Ennek a megtal\u00e1l\u00e1sa a mi \u00e9rdek\u00fcnk \u00e9s felel\u0151ss\u00e9g\u00fcnk saj\u00e1t magunkkal szemben.<\/p>\n<p>A c\u00e9geknek pedig felel\u0151ss\u00e9ge, \u00e9s gazdas\u00e1gi \u00e9rdeke is inveszt\u00e1lni a munkav\u00e1llal\u00f3k boldogs\u00e1g\u00e1ba. Persze a sz\u00fcrke magyar val\u00f3s\u00e1gban neh\u00e9z ilyenekr\u0151l besz\u00e9lni&#8230; De ezt be kell l\u00e1tni a c\u00e9geknek. Legyen ez ak\u00e1r a rugalmas munkaid\u0151 vagy a home office bevezet\u00e9se, csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s, jutalmaz\u00e1s, vagy b\u00e1rmi, ha egy v\u00e1llalat profit\u00e1bilis \u00e9s fenntarthat\u00f3 szeretne lenni, akkor ezt szem el\u0151tt kell tartania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mikor vagyunk a legmotiv\u00e1ltabbak a munk\u00e1nk sor\u00e1n? Ha egy hossz\u00fa nyaral\u00e1sb\u00f3l \u00e9rt\u00fcnk vissza? Egy fantasztikus vas\u00e1rnap ut\u00e1ni h\u00e9tf\u0151n? Vagy \u00e9pp p\u00e9nteken, amikor tudjuk, hogy j\u00f6n a j\u00f3l meg\u00e9rdemelt pihen\u00e9s? Akkor, ha nagyon meg lett\u00fcnk dics\u00e9rve, vagy volt egy nagyon j\u00f3 \u00f6tlet\u00fcnk, amin dolgozhatunk? Ezeknek a kever\u00e9ke, \u00e9s m\u00e9g sok egy\u00e9b faktor lehet, ami igaz\u00e1n motiv\u00e1ltt\u00e1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1704,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[],"class_list":["post-1703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pszichologia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1703"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1705,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703\/revisions\/1705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}