{"id":1605,"date":"2018-03-23T13:56:34","date_gmt":"2018-03-23T13:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=1605"},"modified":"2018-03-23T14:01:12","modified_gmt":"2018-03-23T14:01:12","slug":"ha-szerveznek-velunk-egy-telefonos-interjut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/ha-szerveznek-velunk-egy-telefonos-interjut\/","title":{"rendered":"Ha szerveznek vel\u00fcnk egy telefonos interj\u00fat"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Ha megtal\u00e1lja az \u00f6n\u00e9letrajzunkat a Profession.hu-n vagy a profilunkat a LinkedIn-en egy recruiter, \u00e9s fel is kelti az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t, az nagyszer\u0171. Ebben az esetben val\u00f3sz\u00edn\u0171leg el\u0151sz\u00f6r telefonon szeretn\u00e9nek besz\u00e9lgetni majd vel\u00fcnk, egy r\u00f6vid telefoninterj\u00fa erej\u00e9ig. N\u00e9zz\u00fck meg, hogy ebben a maximum f\u00e9l \u00f3r\u00e1s h\u00edv\u00e1sban hogyan gy\u0151zz\u00fck meg \u0151ket, hogy tov\u00e1bb k\u00fcldj\u00e9k az anyagunkat (m\u00e1r amennyiben \u00e9rdekel a poz\u00edci\u00f3, persze)<\/p>\n

    \n
  1. Demonstr\u00e1ljuk gyorsan, hogy tiszt\u00e1ban vagyunk az alapokkal, rendelkez\u00fcnk a sz\u00fcks\u00e9ges „minimummal.” L\u00e1ssuk be, a legt\u00f6bb HR-est nem fogja \u00e9rdekelni az \u00f6sszes szakmai apr\u00f3s\u00e1g, amivel rendelkez\u00fcnk. Val\u00f3sz\u00edn\u0171leg \u0151k nem is \u00e9rtenek egy adott ter\u00fclethez ennyire \u00e1tfog\u00f3an. \u0150k arra k\u00edv\u00e1ncsiak,hogy rendelkez\u00fcnk-e azokkal a minim\u00e1lisan elv\u00e1rt k\u00e9szs\u00e9gekkel, kompetenci\u00e1kkal, tapasztalattal, amire sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van ahhoz, hogy kik\u00fcldj\u00e9k a p\u00e1ly\u00e1zatunkat. Ehhez az \u00e1ll\u00e1s hirdet\u00e9st tanulm\u00e1nyozva juthatunk \u00e9rt\u00e9kes inf\u00f3hoz, hiszen ott ezeket meg is fogalmazz\u00e1k \u00e1ltal\u00e1ban. \u0150k ezt v\u00e1rj\u00e1k, ennek akarjunk megfelelni teh\u00e1t, ne m\u00e1snak.<\/li>\n
  2. \u00c9reztess\u00fck, hogy t\u00e9nyleg \u00e9rdekel a munka. Felt\u00e9telezve, hogy ez \u00edgy van… A recruiter \u00f6r\u00fclni fog, ha a skill-eket tekintve er\u0151s a jel\u00f6lt. Ez nyilv\u00e1nval\u00f3. Azonban ezzel \u00f6nmag\u00e1ban semmire nem megy a jel\u00f6lt, ha a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa olyan, hogy: „na j\u00f3 v\u00e9g\u00fcl is meghallgatom… h\u00e1t v\u00e9g\u00fcl is ja, \u00e9rdekel….” Ahhoz, hogy tov\u00e1bb k\u00fcldje az anyagunkat, meg kell bizonyosodnia r\u00f3la, hogy val\u00f3ban lelkesek \u00e9s \u00e9rdekl\u0151d\u0151k vagyunk, mert k\u00fcl\u00f6nben csak egym\u00e1s idej\u00e9t pazarolja a jel\u00f6lt \u00e9s a c\u00e9g.<\/li>\n
  3. Izzadjunk magunk k\u00f6r\u00e9 „Kult\u00far-Fit” szagot. Igen. Lengje be a szob\u00e1t az az \u00e9rz\u00e9s, hogy mi nagyon is oda passzolunk. A c\u00e9gek alapvet\u0151en h\u00e1rom dimenzi\u00f3 ment\u00e9n d\u00f6ntenek a jel\u00f6lt sors\u00e1r\u00f3l. Az els\u0151 a legnyilv\u00e1nval\u00f3bb, hogy meg tudja-e csin\u00e1lni a munk\u00e1t. A m\u00e1sik az, hogy tetszik-e a c\u00e9gnek a jel\u00f6lt. A harmadik pedig az, hogy vajon be fog-e illeszkedni abba a csapatba \u00e9s abba a szervezeti kult\u00far\u00e1ba, amibe p\u00e1ly\u00e1zik. Ez nem azt jelenti, hogy minden c\u00e9gbe \u00e9s minden poz\u00edci\u00f3ba passzol\u00f3 egy\u00e9nnek kell eladni magunkat. Hanem azt, hogy nek\u00fcnk is fel kell m\u00e9rn\u00fcnk, hogy j\u00f3-e nek\u00fcnk az a hely, illetve \u00f6nmagunkat kell adni, hogy tiszta k\u00e9pet kapjanak r\u00f3lunk. Ha csak sz\u00edn\u00e9szked\u00fcnk, nem lesz\u00fcnk boldogok<\/li>\n
  4. \u00c9rts\u00fck meg a recruiter szerep\u00e9t a folyamatban, \u00e9s hogy sz\u00e1m\u00e1ra mi a t\u00e9t. Egyr\u00e9szt tiszteletb\u0151l is, m\u00e1sr\u00e9szt pedig az\u00e9rt, mert \u00edgy strat\u00e9giailag jobban fel tudunk k\u00e9sz\u00fclni egytelefonos el\u0151sz\u0171r\u00e9sre. Nem mindig, de az esetek nagy r\u00e9sz\u00e9ben \u0151k kompenz\u00e1lva vannak az alapj\u00e1n, hogy mennyi \u00e9s milyen min\u0151s\u00e9g\u0171 jel\u00f6ltet tal\u00e1lnak, milyen gyorsan, \u00e9s h\u00e1ny darabot. Teh\u00e1t emiatt \u0151k m\u00e1r egyb\u0151l azt akarj\u00e1k, hogy mi legy\u00fcnk a megfelel\u0151 jel\u00f6ltek, \u00e9s min\u00e9l hamarabb v\u00e9gigszaladjunk a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamaton. Hogy mi\u00e9rt? Mert akkor \u0151k t\u00f6bbet keresnek, gyorsabban. (hangs\u00falyozom, nem mindenhol van ez \u00edgy). Tegy\u00fck k\u00f6nnyebb\u00e9 az \u0151 dolg\u00e1t, \u00e9s akkor a mi\u00e9nk is k\u00f6nnyebb lesz.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ha megtal\u00e1lja az \u00f6n\u00e9letrajzunkat a Profession.hu-n vagy a profilunkat a LinkedIn-en egy recruiter, \u00e9s fel is kelti az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t, az nagyszer\u0171. Ebben az esetben val\u00f3sz\u00edn\u0171leg el\u0151sz\u00f6r telefonon szeretn\u00e9nek besz\u00e9lgetni majd vel\u00fcnk, egy r\u00f6vid telefoninterj\u00fa erej\u00e9ig. N\u00e9zz\u00fck meg, hogy ebben a maximum f\u00e9l \u00f3r\u00e1s h\u00edv\u00e1sban hogyan gy\u0151zz\u00fck meg \u0151ket, hogy tov\u00e1bb k\u00fcldj\u00e9k az anyagunkat (m\u00e1r amennyiben […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1607,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[137,123],"tags":[],"class_list":["post-1605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allasinterju-hibak","category-allasinterju-kerdesek"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1608,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1605\/revisions\/1608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1607"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}