{"id":1021,"date":"2017-07-07T09:06:56","date_gmt":"2017-07-07T09:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=1021"},"modified":"2017-07-07T09:07:03","modified_gmt":"2017-07-07T09:07:03","slug":"a-legfelelmetesebb-allasinterjuk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/a-legfelelmetesebb-allasinterjuk\/","title":{"rendered":"A legf\u00e9lelmetesebb \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fak"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Bizonyos munkak\u00f6r\u00f6k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez elengedhetetlen a stressz-kezel\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g. \u00dcgyf\u00e9lkapcsolati, beszerz\u00e9si, \u00e9s hasonl\u00f3 poz\u00edci\u00f3k eset\u00e9ben gyakran kell el\u00e9gedetlen, ideges, inger\u00fclt \u00fcgyfelekkel dolgoznunk, ahol musz\u00e1j meg\u0151rizn\u00fcnk a nyugalmunkat. Miel\u0151tt jelentkez\u00fcnk egy ilyen \u00e1ll\u00e1sra, mindenk\u00e9pp tiszt\u00e1zzuk magunkban: \u201eK\u00e9pesek vagyunk kezelni ezt hossz\u00fa t\u00e1von is?\u201d<\/p>\n

K\u00e9sz\u00fclj\u00fcnk fel arra, hogy egy ilyen poz\u00edci\u00f3hoz kapcsol\u00f3d\u00f3 \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan tal\u00e1lkozhatunk a stresszinterj\u00fa-m\u00f3dszerrel. Ennek l\u00e9nyege, hogy m\u00e1r az interj\u00fan meg akarnak gy\u0151z\u0151dni arr\u00f3l, hogy a kellemetlen, fesz\u00fclt, agressz\u00edv helyzeteket megfelel\u0151en tudjuk-e kezelni.<\/p>\n

Hogyan kezelj\u00fck a helyzetet?<\/strong><\/p>\n

Sz\u00e1m\u00edtsunk arra, hogy az interj\u00faztat\u00f3 bele fog v\u00e1gni a szavunkba, kellemetlen k\u00e9rd\u00e9seket tesz fel, ak\u00e1r agressz\u00edvan is viselkedhet, sz\u00e1nd\u00e9kosan zavarba akar hozni. Nagyon fontos elvonatkoztatnunk ett\u0151l. Ne gondoljuk, hogy \u0151 a val\u00f3 \u00e9letben is ilyen. Minden bizonnyal \u0151 is egy kedves, tisztelettud\u00f3 ember, de az a feladata, hogy leellen\u0151rizze stressz-kezel\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g\u00fcnket. Ez\u00e9rt \u0151rizz\u00fck meg a nyugalmunkat, \u00e9s ne vegy\u00fck fel az agressz\u00edv st\u00edlust. \u0150 nem az ellens\u00e9g\u00fcnk, ez\u00e9rt ne kezelj\u00fck \u00fagy. Hidegv\u00e9r! Jel\u00f6ltk\u00e9nt a legjobb, amit tehet\u00fcnk, hogy elfogadjuk a t\u00e9nyt, hogy a c\u00e9g ezt a kiv\u00e1laszt\u00e1si m\u00f3dszert alkalmazza, \u00e9s nem vessz\u00fck magunkra. Nem ellen\u00fcnk ir\u00e1nyul az eg\u00e9sz, egyszer\u0171en csak ess\u00fcnk t\u00fal rajta legjobb tud\u00e1sunk szerint, azut\u00e1n felejts\u00fck is el. Minden bizonnyal a munkat\u00e1rsak, vezet\u0151k, a HR-es a mindennapi munk\u00e1nk sor\u00e1n nem \u00edgy fog viselkedni vel\u00fcnk.<\/p>\n

Etikus-e a m\u00f3dszer alkalmaz\u00e1sa?<\/strong><\/p>\n

Sokat vitatott k\u00e9rd\u00e9s, hogy sz\u00fcks\u00e9ges, illetve etikus m\u00f3dszer-e a stressz-interj\u00fa. V\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk szerint a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat hat\u00e9kony eszk\u00f6ze lehet, de nagyon sok m\u00falik a jelentkez\u0151 illetve a HR-es szem\u00e9lyes st\u00edlus\u00e1n is.<\/p>\n

HR-esk\u00e9nt hatalmas a felel\u0151ss\u00e9g a m\u00f3dszer alkalmaz\u00e1s\u00e1n\u00e1l. Benne van a pakliban, hogy az egy\u00e9bk\u00e9nt alkalmas jel\u00f6ltet elt\u00e1ntor\u00edthatjuk a c\u00e9gt\u0151l. Ez\u00e9rt nagyon okosan kell megh\u00fazni a hat\u00e1rt annak tekintet\u00e9ben, hogy meddig \u201ek\u00ednozzuk\u201d az alanyt, mi az, amit m\u00e9g megenged\u00fcnk magunknak. Kifejezetten rossz HR-esnek sz\u00e1m\u00edt az, aki ebben \u00f6r\u00f6m\u00e9t leli, vagy \u00edgy vezeti le a fesz\u00fclts\u00e9geit, rejtett agresszi\u00f3it. Tegy\u00fck hozz\u00e1, hogy nagyon v\u00e9kony a hat\u00e1r a megengedhet\u0151 m\u00f3dszertani \u201ekegyetlenked\u00e9s\u201d \u00e9s a szem\u00e9lyis\u00e9gi jogokat s\u00e9rt\u0151 dolgok k\u00f6z\u00f6tt. A m\u00f3dszer \u201esz\u00e9ps\u00e9ge\u201d ebben rejlik, ez\u00e9rt csak megfelel\u0151en felk\u00e9sz\u00fclt \u00e9s tapasztalt HR-essel \u00e9rdemes v\u00e9geztetni.<\/p>\n

T\u00f6bbf\u00e9le k\u00e9rd\u00e9st\u00edpust illetve m\u00f3dszert is l\u00e1thatunk<\/strong><\/p>\n

Direkt k\u00e9rd\u00e9sek<\/strong>: Konkr\u00e9tan k\u00e9rdeznek a stressz-kezel\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g\u00fcnkr\u0151l, p\u00e9ld\u00e1kat k\u00e9rnek stb.<\/p>\n

Konfliktus-teremt\u00e9s<\/strong>: Direkt kellemetlen helyzetbe hoznak, pl.: azt mondj\u00e1k, hogy ez a v\u00e1lasz el\u00e9g b\u00e9na volt, stb.<\/p>\n

Nyom\u00e1sgyakorl\u00e1s<\/strong>: Olyan k\u00e9rd\u00e9seket tesznek fel, amire olyan v\u00e1laszt kell adnunk, ami a munk\u00e1ltat\u00f3ra n\u00e9zve kellemetlen. pl.: megk\u00e9rnek, hogy mondjuk h\u00e1rom negat\u00edv t\u00f6rt\u00e9netet vagy tapasztalatot, amit a c\u00e9gr\u0151l hallottunk, vagy, hogy mi az \u0151szinte v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk az interj\u00faztat\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9r\u0151l, k\u00fclsej\u00e9r\u0151l stb.<\/p>\n

V\u00e9g\u00fcl n\u00e9h\u00e1ny hajmereszt\u0151 p\u00e9lda melyek a val\u00f3 \u00e9letben is el\u0151fordultak m\u00e1r.<\/p>\n