Category Archives: karrier

Túl magasan kvalifikáltak volnánk?

Szerző: | 2018-05-18

Gondolom sokan találkozunk már azzal a helyzettel, hogy túlképzettnek tartanak minket egy pozícióra. Az persze fontos, hogy a képességeinknek és karrierszintünknek megfelelő pozíciót találjunk. Ám előfordulhat olyan, hogy pályát szeretnénk váltani, valami másba szeretnénk belekezdeni. Vagy egyszerűen csak a kényszerűség miatt pályázunk meg olyan pozíciókat, amik nem feltétlenül igényelnek annyi tapasztalatot, vagy végzettséget, mint amennyivel mi rendelkezünk. Mit… Bővebben »

Generalista vagy Specialista?

Szerző: | 2018-05-17

Mindig nagy kérdés, hogy generalistának vagy specialistának lenni-e a jobb? Igazából egyik sem jobb vagy rosszabb mint a másik, ember és helyzetfüggő. Ahhoz, hogy ezt el tudjuk dönteni, nem csak kiváló önismeretre van szükségünk, de a szakmánkra jellemző aktuális piaci sajátosságokkal is képben kell lenni, és azt is jól kell tudni megjósolni, hogy mit hoz a jövő egy… Bővebben »

Leadership / People Management

Szerző: | 2018-05-10

Néhány karrierszakértő azt mondja, hogy a napot, amikor az új munkahelyen kezdesz, a következő beosztásod tervezésével kellene kezdened. És tudod mit? Kellene is! Csak győződj meg arról, hogy eléggé koncentrálsz az állásra, amire felvettek, azért hogy sikerrel járj és kitűnj abban a pozícióban, mielőtt egy másikat keresel. Az előléptetések nem automatikusan adottak. Korábban mégy úgy volt, hogy a… Bővebben »

A “felnőtté válás” 9 alapja munkahelyi környezetben

Szerző: | 2018-03-29

Ezek ilyen alapvetések, amiket jó szívvel ajánlok fiataloknak/pályakezdőknek, de igazából bárkinek 🙂 Jelenjünk meg időben. A suliban, ha elkésünk óráról akkor nem lesz nagy tragédia. Egy munkahelyen a reggeli kezdéskor, egy meeting alkalmával, vagy kiváltképp egy állásinterjún ez már elég ciki, és ha sorozatosan előfordul, baj is lehet belőle. Öltözzünk megfelelően. Ha kötelező a munkavédelmi cipő, akkor vegyük… Bővebben »

Amikor az előre hátra

Szerző: | 2018-03-23

Amikor az előléptetés megfoszt minket attól, amit szeretünk. Persze az előléptetés nagyon jó dolog. Formálisan is elismerik a munkánkat egy új titulussal, több felelősséggel, és magasabb fizetéssel. De ezek a lépések a napi rutinunkban is változást fognak hozni. Lehet, hogy amit a legjobban szeretünk, azt már nem kell csinálni. Nem kell azokon a feladatokon dolgoznunk majd, amiket eddig… Bővebben »

Ezeken fölösleges stresszelni

Szerző: | 2018-03-05

Vannak olyan dolgok, amiken szeretünk agonizálni. Emberi természetünkből fakadóan versenyzünk, jobbak akarunk lenni, meg akarjuk mutatni, ki akarunk tűnni, stb. Itt van a három leggyakoribb eset, amivel nem kellene foglalkoznunk. A barátaink többet keresnek, mint mi. Amikor az évfolyamtársammal beszélgettem, és mondta, hogy mennyit keres, majdnem megfulladtam…. MENNYIT?! Utána egész éjszaka azon töprengtem, hogy ő mennyivel több sört tud… Bővebben »

Verseny van a munkaerő-piacon, de nem mindig kell versengeni

Szerző: | 2018-03-02

Nagyon sokszor halljuk, hogy ne méregessük , ne akarjuk mindig másokhoz hasonlítani magunkat. A kollégánk mindig többet teljesít, mint mi? Valaki szerencsésebb, mert őt léptették elő? Nem mindig célszerű másokhoz mérni magunkat. De nézzünk meg most 4 esetet, amikor igen! Amikor meg kell valamit tanulni. Valaki, akit ismerünk elért egy nagy sikert. Mondjuk az egyik kollégánkat előléptették egy… Bővebben »

Ki mit értékel sikerességnek?

Szerző: | 2018-02-26

Fizetésemelést kapni, előlépni, kitüntetést átvenni, bekerülni egy új céghez. A legtöbbünk ezeket azonosítja a sikerrel. Bár ezek megünnepelendő események, mégsem feltétlenül csak ezek határozzák meg a karrierünk sikerességét. Hosszútávon a sikeresség érzését akkor éljük át, ha tudjuk, hogy mi az ami tényleg teljesé tesz minket a munkánk során, és ezek mentén hozzuk meg a karrierrel kapcsolatos döntéseinket. Ezek nem… Bővebben »

A szülői tanácsok fontosak a karrierünket tekintve. De nem mindig ezek a legjobbak!

Szerző: | 2018-02-23

Az első karriertanácsok általában mindig a szülőktől származnak. Alapvetően ezeknek az embereknek tartozik a leginkább az érdekeltségébe az, hogy milyen irányba állunk majd az életünk során. Azonban nem biztos, hogy az ő tanácsaik (vagy rosszabb esetben kényszerítő hatásaik) a legjobbak a mi szakmai utunk szempontjából. Kedves szülők! Sose akarjuk megmondani, hogy mi legyen a gyerekből. A legrosszabb, amit… Bővebben »

5 mélypont, amin mindenki átmegy a karriere során

Szerző: | 2018-01-24

Vannak olyan mélypontok az életben, amik a munkához kapcsolódnak, és általában legalább egyszer mindenki átmegy rajtuk. Lássuk! Unatkozás: Tök mindegy mennyire szeretjük a munkánkat, egyszer úgyis bele fogunk unni. Ha nem is örökre, de lesz olyan időszak, amikor unni fogjuk a már kisujjból elvégzett feladatokat. Lehet, hogy a főnök már nem támaszt elénk elég kihívást jelentő feladatot/célt. Vagy… Bővebben »