Category Archives: Álláskeresés

Interjúkérdések, ha adatelemzési pozíciókra pályázunk.

Szerző: | 2018-07-12

Itt van 19 kérdés összegyűjtve, ha olyan jellegű pozíciókra pályázunk, ahol nagy mennyiségű adattal, elemzésekkel, analitikákkal, SQL-el, MatLab-el, R nyelvvel kell foglalkozni, és ilyen kifejezésekkel dobálózik mindenki, hogy big data, meg data scientist, meg hasonlók. Természetesen itt is lesznek általános kérdések, de láthattok közöttük speciálisabbakat is, amiket jó átgondolni egy ilyen interjú előtt. Van, amit az első telefonos… Bővebben »

4 jelzés értékű dolog, amiből arra lehet következtetni, hogy már találtak más jelöltet

Szerző: | 2018-07-02

Ha akarjuk, ha nem, néha az a válasz, hogy “nem”. Ennyi. az viszont más kérdés, hogy miként tálalják ezt felénk. Ezeknek egymillió oka lehet. A recruiter nem gondolja, hogy elég jó fit-ek lennénk az állásra. A menedzsernek nem tetszik az önéletrajzunk. A tapasztalataink miatt azt hiszik, hogy túl sokat fogunk kérni. Tapasztalatból mondom, hogy nagyon nehéz kimondani azt… Bővebben »

Miért fontos a bekerülés forrása?

Szerző: | 2018-06-29

Ez egy nagyon egyszerű kérdésnek tűnhet. Mégis sok embert megzavar, és néha nagyon rossz válaszok születhetnek. Itt van három tipikus eset, és hogy hogyan kerülhetjük el! Ne félj bevallani, hogy egy barátod ajánlotta az állást. Senki nem akarja, hogy azt gondolják róla, csak azért került be, mert ismer valakit a cégnél. Ezzel pedig semmi baj nincs. Egy ajánlott… Bővebben »

Nem kapunk semmilyen visszajelzést. Még mindig.

Szerző: | 2018-06-19

Nagyon sok oka lehet annak, hogy miért nem válaszol egy munkáltató a beküldött jelentkezésedre. Ebben a listában megpróbáljuk összegyűjteni a lehetséges magyarázatokat. Ezek között szerepelnek olyan indokok, amelyek a munkáltató hibái, olyanok, amelyek az álláskereső hibái, és olyanok is, ami egyszerűen a rendszer természetéből adódnak. Nem a megfelelő pozícióra pályázunk: Ha már régóta keresünk munkát, sokunkkal megesik, hogy… Bővebben »

Ne hagyjunk nyomokat magunk után :)

Szerző: | 2018-06-04

Könnyű elárasztani az irodai/munkahelyi számítógépünk merevlemezét mindenféle fölösleges dologgal. Ebbe a hibába én is bele szoktam esni, ezért leírom, hogy miket töröljünk le. Így nem fogunk elveszni a sok sok fájl között, és nem veszi el a figyelmünket a valódi munkavégzéstől. Screenshotok. Én nagyon gyakran használom őket, infókat elküldeni, lementeni nem lementhető dolgokat, és még ezerféle dologra. De… Bővebben »

Ha StartUp munkát keresünk

Szerző: | 2018-05-31

Manapság eléggé divatos hívószó lett az hogy “Start-Up”. Sok ilyen cég van, sokan próbálják az új ötleteiket/termékeiket/szolgáltatásaikat ilyen formában megvalósítani. Ha nagyon le akarjuk egyszerűsíteni, a start-up olyan céget jelent, ami korai fázisban van, és rövid idő alatt nagy növekedési potenciállal számol. Általában meglehetősen innovatív terméket vagy üzleti szolgáltatást igyekeznek eladni. Izgalmas közeg, az biztos. Érdemes azonban két… Bővebben »

Tippek, hogy hogyan keressünk inkognitóban állást (2. rész)

Szerző: | 2018-04-25

Ebben a két részes sorozatban próbálunk olyan tippeket adni nektek, amik megkönnyítheti az álláskeresésünk, interjúra járkálásunk titokban tartását. Lássuk a második ötöt. 6. Öltözzünk át máshol. Ha öltönyben kell menni, vagy nem olyan helyen dolgozunk, ahova ugyanolyan ruha kell, mint ami az interjún elfér, akkor gyakran kerülhetünk abba a helyzetbe, hogy át kelljen öltözni. Nyilván összerakják a képet,… Bővebben »

Az pályázat utánkövetésének klasszikus bakijai

Szerző: | 2018-04-04

Nagyon jól megírtuk az önéletrajzunkat már, és annyira személyre szabtuk a motivációs levelünket az adott álláshoz, hogy azt elmondani sem lehet. Utánajártunk a cégnek, mindent megtettünk, ami tőlünk telik. Már csak a „jelentkezés” gombot kell megnyomnunk, és kész is vagyunk. De mi az, amit elronthatunk? Itt van három dolog, amit jó, ha észben tartunk, miután elküldtük a jelentkezést!… Bővebben »

Mi az, amire minden toborzó ráharap?

Szerző: | 2018-04-03

A kiválasztási folyamat természetesen kompetitív, időt igénylő és érzelmileg is megterhelő. A toborzóknak is, akármilyen meglepő 🙂 Emiatt érdemes lenyűgözni őket a megnyerő személyiségünkkel, felkészültségünkkel, őszinteségünkkel. Lássunk most négy példát arra, hogyan tehetjük ezt meg. Legyünk felkészültek. Nekünk és a recruiternek egy lapon kell lennünk a skilleket és korábbi tapasztalatokat tekintve, de ugyanez érvényes a motivációinkra és karriercéljainkra… Bővebben »

Mivel tudjuk leginkább kiakasztani a HR-eseket?

Szerző: | 2018-03-27

Néhány tipp, hogy mit ne csináljunk, ha állást keresünk. Legyen szó akár passzív, akár aktív keresésről. Aktív alatt értem azt, amikor konkrétan pályázunk, passzív alatt pedig azt, ha mondjuk regisztrálva vagyunk a Profession.hu-n vagy a LinkedIn-en, és várjuk, hogy megkeressenek minket a recruiterek/HR-esek. Van néhány hiba, ami nagyon tipikus, és borzasztóan zavaró tud lenni, ergo rontja az esélyeinket… Bővebben »