Category Archives: Állásinterjú hibák

Hogyan kommunikáljuk, ha a volt munkahelyünkön véget ért a karrierünkó?

Szerző: | 2017-09-26

Hogyan érdemes kommunikálnunk a leendő munkáltató felé azt, hogy az előző helyünkről kirúgtak minket? Tételezzük fel, hogy nem azért küldtek el, mert valami hatalmas hibát csináltunk, hanem mondjuk üzleti érdek miatt, vagy más rajtunk kívül álló okból. Ilyenkor már eleve rá vagyunk állva az álláskeresésre, nyilván a kényszer miatt. Érdemes lehet felkészülni arra, hogy ezt hogyan prezentáljuk a… Bővebben »

Jelek, amiből következtethetünk, hogy nem mi leszünk a befutók

Szerző: | 2017-09-21

Ha akarjuk, ha nem, néha az a válasz, hogy “nem”. Ennyi. az viszont más kérdés, hogy miként tálalják ezt felénk. Ezeknek egymillió oka lehet. A recruiter nem gondolja, hogy elég jó fit-ek lennénk az állásra. A menedzsernek nem tetszik az önéletrajzunk. A tapasztalataink miatt azt hiszik, hogy túl sokat fogunk kérni. Tapasztalatból mondom, hogy nagyon nehéz kimondani azt… Bővebben »

5 teendő az állásinterjú után

Szerző: | 2017-08-28

Mindig izgatottan hallgatom, ahogy az ismerőseim mesélik, mi történt az állásinterjúkon. Aztán persze mindig megkérdezik, hogy ez után mit tegyenek? Ezeket szoktam javasolni. Gyorsan egyenek és igyanak utána. Ez most irrelevánsnak tűnhet, de valószínűleg egy hosszú és fárasztó napon van túl ilyenkor az ember. Lehet, hogy több interjún is volt, lehet, hogy vidékről kellett mondjuk Budapestre utaznia érte.… Bővebben »

Négy tipp a telefonos előszűréshez

Szerző: | 2017-08-16

Ha megtalálja az önéletrajzunkat a Profession.hu-n vagy a profilunkat a LinkedIn-en egy recruiter, és fel is kelti az érdeklődését, az nagyszerű. Ebben az esetben valószínűleg először telefonon szeretnének beszélgetni majd velünk, egy rövid telefoninterjú erejéig. Nézzük meg, hogy ebben a maximum fél órás hívásban hogyan győzzük meg őket, hogy tovább küldjék az anyagunkat (már amennyiben érdekel a pozíció,… Bővebben »

Hogyan nyűgözzünk le egy recruitert?

Szerző: | 2017-08-15

A kiválasztási folyamat természetesen kompetitív, időt igénylő és érzelmileg is megterhelő. A toborzóknak is, akármilyen meglepő 🙂 Emiatt érdemes lenyűgözni őket a megnyerő személyiségünkkel, felkészültségünkkel, őszinteségünkkel. Lássunk most négy példát arra, hogyan tehetjük ezt meg. Legyünk felkészültek. Nekünk és a recruiternek egy lapon kell lennünk a skilleket és korábbi tapasztalatokat tekintve, de ugyanez érvényes a motivációinkra és karriercéljainkra… Bővebben »

Mi teszi ma hatékonyabbá és megnyerőbbé a jelölteket?

Szerző: | 2017-08-14

Nagyon sok tényező játszik közre abban, hogy kit hívnak állásinterjúra, és kit nem. A világ egyszerűbb lenne, ha azt mondhatnánk, hogy „tedd ezt, meg ezt és ezt, és eljutsz egy interjúra.” Azonban, mint tudjuk, az álláskeresés ennél sokkal komplexebb folyamat. De van négy olyan dolog, amiben a sikeresek és kevésbé sikeresek különböznek egymástól. A sikeresek nem bízzák magukat… Bővebben »

16 kérdés az állásinterjún, amire ha jól válaszolunk, nyerünk (2. rész)

Szerző: | 2017-08-09

Ebben a két részes bejegyzésben választ próbálunk adni arra a kérdésre, hogy vajon mi a célja bizonyos kérdéseknek az interjúkon. Általában azt gondolnánk, hogy triviális dolgok, és néha még talán értelmetlennek is tűnnek… Azonban sokszor több van a kérdés mögött, mint azt gondolnánk. Lássuk most a második nyolcat! Ha megkérdezném a volt kollégáidat arról, hogy milyen embernek tartanak téged,… Bővebben »

A legfélelmetesebb állásinterjúk

Szerző: | 2017-07-07

Bizonyos munkakörök betöltéséhez elengedhetetlen a stressz-kezelési képesség. Ügyfélkapcsolati, beszerzési, és hasonló pozíciók esetében gyakran kell elégedetlen, ideges, ingerült ügyfelekkel dolgoznunk, ahol muszáj megőriznünk a nyugalmunkat. Mielőtt jelentkezünk egy ilyen állásra, mindenképp tisztázzuk magunkban: „Képesek vagyunk kezelni ezt hosszú távon is?” Készüljünk fel arra, hogy egy ilyen pozícióhoz kapcsolódó állásinterjún találkozhatunk a stresszinterjú-módszerrel. Ennek lényege, hogy már az interjún… Bővebben »

Lássunk a dolgok mögé az állásinterjún!

Szerző: | 2017-06-27

Az állásinterjúkon gyakran akarják jobbnak eladni a pozíciót nekünk, mint amilyen az valójában. De lehet, hogy egyszerűen csak félreértjük, amikor bemutatják nekünk a helyet. Sok minden előfordulhat. A lényeg, hogy mindent kezeljünk fenntartásokkal, és próbáljuk több szemszögből értelmezni a hallottakat! „Mi általában addig dolgozunk, amíg nincs kész a munka” Pozitív értelmezés: Rugalmas munkavégzést ajánlunk, tehát ha hamarabb befejezed… Bővebben »

10 dolog amit az állásinterjú előtti nap megtehetünk

Szerző: | 2017-05-21

Mindenki izgul az állásinterjú előtti estén. Főleg ha tele van a fejünk “mi van ha?” gondolatokkal. Ezzel az egész napunk is elmehet. Csak agyalunk és agyalunk, ahelyett, hogy hasznos dolgokkal kötnénk le magunkat. Nézzünk most 10 jó példát ezekre! Készítsük össze a ruhánkat: Még ha normál esetben nem is szoktuk ezt megtenni, ilyenkor azért érdemes előre összeválogatni és… Bővebben »