11 dolog, amit egyik munkanapunkon sem fogunk megbánni

Hozz egy kávét a kollégádnak. Nem kell ezt magyarázni. Simán jó arcok leszünk ettől, és más formában jöhet a hála majd 🙂 Írjunk valakinek a Linkedin-en. Tartsuk melegen a kapcsolatainkat. Kérdezzük meg a volt kollégákat,hogy mi a helyzet, vagy írjunk...

Megosztás
0 hozzászólás

Lehetünk mi is szakmai példaképek?

Minden nap felkelünk és bemegyünk dolgozni, mert ugye elvárják, hogy megjelenjünk. Csináljuk legjobb tudásunk szerint, ha másért nem, akkor azért, mert nem akarjuk, hogy kirúgjanak minket. Na jó, meg azért mert idővel szeretnénk többet keresni, haladni a karrierünkben. Ideális esetben...

Megosztás
0 hozzászólás

5 jele annak, hogy többet fejlődtünk szakmailag, mint gondolnánk!

Több pozitív visszajelzést kapunk, mint építő jellegű kritikát. Ez olyan alap dolognak tűnik, ám hajlamosak vagyunk a napi pörgésben ezekről megfeledkezni. Az elején persze sokszor mondták (nem rosszindulatból), hogy ezt meg azt így meg úgy csináljuk, de most már ugyanezeken...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan érdemes megbeszélni a főnökkel, ha hibáztunk, és hogyan hozzuk ki ebből a maximumot?

Mesélek egy sztorit. Egy ember a karrierje elején elkövetett egy hibát, ami életre szóló leckét nyújtott számára. Egy fontos értekezletre hívták, ahol kiemelt, kulcsfontosságú ügyfelekkel kellett találkozni, és prezentációt tartani nekik egy üzleti témában. A város egy olyan pontján volt...

Megosztás
0 hozzászólás

Miért érdemes részt venni pool interjún?

Sikerült összehozni egy informális interjút? (Informális interjú alatt egy nem hivatalos állásinterjút értünk, hanem mondjuk egy kávézást a vezetővel, vagy hasonló. Inkább egy kötetlen beszélgetést jelent.) Az illető nagyon készséges és érdeklődő volt? Megválaszolta az összes égető kérdésünket? Még a...

Megosztás
0 hozzászólás

Az on-boarding fontossága

Biztosan találkoztál már olyan esettel, amikor valami egyáltalán nem olyan, mint ahogy azt állították neked. Ez bármikor előfordulhat egy új munkahelyen is. Az új munkahely is kialakít bennünk egy bizonyos képet, benyomást az első napon, de a munkahelyünknek is meglesz...

Megosztás
0 hozzászólás

4 eset, amikor a magunkban kételkedés jót tehet a karrierünknek.

Bizonytalanság. Mindenkiben van néha, vagy több, vagy kevesebb. Még a nagymenő sztárok is érzik, de a legsikeresebb vezetők is. Maximum nem látjuk 🙂 Van azonban négy olyan helyzet, amikor a magunkban érzett bizonytalanság kifejezetten jót tehet a karrierünknek. Motivál minket...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan ne szűkítsük le a saját álláslehetőségeinket fölöslegesen?

Az álláskeresés során nagyon sokan esnek abba a hibába, hogy egy álláskereső weboldalon csak konkrétan a végzettségük, vagy a korábbi munkakörük pontos nevére keresnek rá. Bejegyzésünk alapvető problémafelvetése ez. Pályaismeret bővítéséhez szeretnénk néhány hasznos tippet adni! Mi is az a...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan érjük el, hogy még akkor is emlékezzenek ránk, ha nem minket vesznek fel?

Adunk nektek 9 tippet, hogyan hagyhattok mélyebb nyomot az álláskeresés során az emberekkel, akikkel a folyamat során találkoztok. Pontosság! Nem kell már a találkozás előtt elrontani a magadról kialakult első benyomást azzal, hogy elkésünk akárhonnan. Nem csak egy állásinterjúról, de...

Megosztás
0 hozzászólás

Akarunk menni ehhez a céghez, vagy sem?

Hogyan ismerhetjük meg a kiszemelt cég vállalati kultúráját a jelentkezést megelőzően? Egyáltalán miért fontos ez? Az alacsony dolgozó morál, vagy egy olyanfajta általános hangulat, ami homlokegyenest más, mint a mi értékrendünk, az egy látszólag megfelelő állásajánlatot is elcsúfíthat később. Az...

Megosztás
0 hozzászólás