Bizalom és rugalmas munkavégzés?

A mai, modern kori, szellemi tevékenységet végző munkavállalóknak egyre fontosabb a rugalmas munkavégzés lehetősége. Bár az emberek 60-70%-a szívesebben dolgozik egy irodában, mégis fontosnak tartják azt, hogy a lehetőség legyen adott, és választhasson. Persze ennek az USA-ban és Nyugat-Európában nagyobb...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan fog megváltozni a közeljövőben a munka világa? 2. rész

Hogyan fog a közeljövőben változni a munka világa? Ezzel kapcsolatban szeretnénk néhány gondolatot megosztani veletek egy 4 részes bejegyzés-sorozatban. Mesterséges intelligencia A gépesítés mindig is problémát okozott munkavállalók bizonyos csoportjainak az ipari forradalom kora óta. Az automatizálás ma már olyan...

Megosztás
0 hozzászólás

7 dolog, ami miatt gyorsan elvesztik az érdeklődésüket irántunk a munkáltatók

Végre összejött egy állásinterjú?  Ez nagyon jó, de még ne járjunk örömtáncot! Leírunk nektek hét olyan hibát, ami miatt az interjúztató gyorsan el fogja veszíteni az érdeklődését a személyed felől. Minden, amit mondunk, csak magunkról szól! A munkáltatókat, kiválasztási szakembereket...

Megosztás
0 hozzászólás

40 vagy 25 óra?

Milyen hatással van agyunkra a teljes munkaidő? A legújabb kutatások szerint 40 év fölött már nem kellene heti 40 órát dolgoznunk! Ha 40 év fölöttiek vagyunk, akkor egy végigdolgozott hét után ne töltsünk ki IQ-tesztet, mert kiábrándulhatunk! A Melbourne-i Egyetem...

Megosztás
0 hozzászólás

Tippek az introvertált személyiségű álláskeresőknek

Kezdjük azzal, hogy mit is jelent introvertáltnak és extrovertáltnak lenni. Nagyon sok pszichológiai definícióval dobálózhatnánk, de ettől most eltekintünk. A különbség a két típus között abban keresendő, hogy honnan merítik az energiát. Az extrovertáltak a más emberekkel történő interakciókból, az...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan írjunk személyre szabott motivációs levelet?

Minden évben milliókat költenek el a cégek a vállalati brand-re, image-re. A tulajdonosok azt akarják, hogy az emberek gondolkodás és erőfeszítés nélkül felismerjék cégüket, már egyetlen pillantásból is. Ez a gyakorlatban mindenféle média és sajtóanyag elkészítését, marketing folyamatokat, designer munkát,...

Megosztás
0 hozzászólás

Sokszor kedvezőtlen, kellemetlen körülmények között hagyjuk el a munkahelyünket. Kirúgtak, mert hibáztunk?  Nézeteltérésünk volt a főnökünkkel?  Borzalmasak voltak a munkahelyi körülmények? Egyszerűen csak kiégtünk? Hogyan nyilatkozzunk egy állásinterjún, ha előző munkahelyünk csúnya véget ért? Örökre el lettünk átkozva egy ilyen...

Megosztás
0 hozzászólás

Külföldi munka? Hogyan készüljünk fel a kultúrális sokkra?

A globalizációs jelenségek ellenére, a vállalati kultúra korántsem egységes világszerte. Bangladestől a Bermudákig, a kulturális identitás erős marad, és kiváltja az emberekből, hogyan dolgozzanak és hassanak egymásra. Ha arra készülünk, hogy külföldön vállalunk munkát, tanácsos alaposan felkészülni a kulturális sokkra....

Megosztás
0 hozzászólás

Három eset, amikor a gyakornoki munka nem túl jó a karrierünk szempontjából

Biztosan sokszor hallottuk már, hogy manapság gyakornoki tapasztalat nélkül nagyon nehéz lesz elhelyezkedni. Ebben van némi igazság, mert nagyon értékes tapasztalatokkal tudunk gazdagodni egy ilyen pozícióban. Azonban sajnos vannak esetek, amikor a valóságban túl sokra nem megyünk pár hónap irat-tologatással....

Megosztás
0 hozzászólás

3 kérdés, amit ne tegyünk fel az állásinterjún

Vannak dolgok, amikre nagyon kíváncsiak vagyunk. Főleg, ha a leendő munkahelyünkről van szó. Van azonban néhány, amivel óvatosnak kell lennünk. Szeretnénk most tippeket adni a „Van valamilyen kérdése még az állással kapcsolatban?” helyzethez. Mit ne kérdezzünk, és mit kérdezzünk ezek...

Megosztás
1 hozzászólás