Ezzel tudjuk legjobban csökkenteni az izgalmasságunkat a toborzók szemében!

Szerző: | 2017-05-08

Vannak olyan tipikus hibák, amiket egy telefonos vagy személyes állásinterjún gyakran elkövetünk. Ezek olyan dolgok, amik miatt az érdeklődés személyünk iránt gyorsan zuhanni fog az interjúztatók, recruiterek szemében. Minden, amit mondunk, csak magunkról szól! A munkáltatókat, kiválasztási szakembereket érdekli, hogy mennyire vagy csapatjátékos. Azt is tudni szeretnék, hogy az általuk kínált munka érdekel-e, nem pedig csak „egy munka”.… Bővebben »

Egy mondat, amit a sikeres munkavállalók már nagyon unnak

Szerző: | 2017-05-07

Gondoljunk arra a pillanatra, amikor egy kollégánk, vagy ismerősünk elért valami kimagaslót. Legyen az egy kinevezés, béremelés, kitüntetés, vagy bármi más. Mit mondtunk neki? Valószínűleg mondtunk egy szívből jövő gratulációt neki. Ezzel nincs is gond, de ugye sokszor folytatjuk ezt a gondolatot úgy, hogy “jaj de jó neked”, vagy “jaj de szerencsés vagy”. Ezzel már sikerült is a… Bővebben »

Két baki, amit túl sokszor követünk el az állásokra pályázáskor

Szerző: | 2017-05-05

Az emberek hajlamosak figyelmen kívül hagyni bizonyos utasításokat az álláskeresés során. Vagy figyelmetlenségből, vagy lustaságból, vagy kétségbeesettségből. Nézzük meg most azt a kétesetet, amire az emberek általában azt hiszik, hogy nem gáz ha figyelmen kívül hagyják. .”Kérjük, hogy a motivációs levelét külön fájlként csatolja a pályázatához” A pályázatok 99%-át e-mailben kapják meg a cégek/toborzók/HR-esek. Ha a fenti mondat… Bővebben »

10 dolog, amivel hátráltatod magad a karriered során (2. rész)

Szerző: | 2017-05-03

A karrier építése néha nehéz döntésekkel jár. Sokszor azonban saját magunkat hátráltatjuk, és senki más nem felelős azért, hogy nem jutunk egyről a kettőre. Felsorolunk most 10 ilyen példát nektek egy két részes bejegyzéssorozatban. 6. Már nem vagyunk akkora “királyok”. Ez alatt azt értem, hogy sokszor eljutunk arra a szintre, hogy megelégedünk a teljesítményünk egy bizonyos szintjével. Magyarul,… Bővebben »

10 dolog, amivel hátráltatod magad a karriered során (1. rész)

Szerző: | 2017-05-02

A karrier építése néha nehéz döntésekkel jár. Sokszor azonban saját magunkat hátráltatjuk, és senki más nem felelős azért, hogy nem jutunk egyről a kettőre. Felsorolunk most 10 ilyen példát nektek egy két részes bejegyzéssorozatban. Hezitálunk. Ha látsz egy jó lehetőséget megnyílni, akkor félsz megpályázni? Nincs elég bátorságod hozzá? Nem akarsz lelépni a jelenlegi munkahelyedről, illemből? Egyszerűen csak nem… Bővebben »

“Piros Zászlók” LinkedIn-en a toborzók szemében

Szerző: | 2017-04-28

Egy toborzónak természetesen az a feladata, hogy akár több ezer jelölt közül szűrje ki azokat, akik potenciálisak lehetnek. Keresi a megfelelő skilleket, végzettségeket, tapasztalatokat, amik relevánssá teszik a jelöltet a nyitott pozícióra. Már egy kezdő toborzónak is hamar rááll a szeme azokra a bizonyos “piros zászlókra”, amik miatt azonnal feketelistára tesz valakit. Vagy ha nem is fekete listára,… Bővebben »

Mi bosszantja a toborzókat a leginkább?

Szerző: | 2017-04-27

Néhány tipp, hogy mit ne csináljunk, ha állást keresünk. Legyen szó akár passzív, akár aktív keresésről. Aktív alatt értem azt, amikor konkrétan pályázunk, passzív alatt pedig azt, ha mondjuk regisztrálva vagyunk a Profession.hu-n vagy a LinkedIn-en, és várjuk, hogy megkeressenek minket a recruiterek/HR-esek. Van néhány hiba, ami nagyon tipikus, és borzasztóan zavaró tud lenni, ergo rontja az esélyeinket… Bővebben »

Hogyan növelhetjük könnyedén a munkahelyi kedveltségünket?

Szerző: | 2017-04-26

Leírunk most három nagyon egyszerű, és sok esetben magától értetődő tippet, hogy hogyan lehetünk sokkal kedveltebb személyek a kollektívában. Ezekre bárki képes, és bármilyen munkahelyen működnek. Ha mi akarunk lenni a legjobb arc kollégák 🙂   Tegyük meg azokat a dolgokat, amiket senki nem akar megcsinálni. Hallottuk már azt a panaszkodást egy kollégánktól, hogy: “Hogy volt mersze Józsinak… Bővebben »

Mit jelent az érzelem alapú vezetés?

Szerző: | 2017-04-24

Kétféle elménk van. Az egyik az értelmi elme, a másik az érzelmi elme. Az értelmi elme mindig hátrányban a felfogás és a válasz tekintetében, mert az első lökést mindig a szív adja, nem a fej. Az érzelmileg rátermettek életrevalóak. Jól ismerik saját érzelmeiket és a másokét is helyesen kezelik. Vigyáznunk kell mert a szélsőséges érzelmek tönkretehetik az értelmi… Bővebben »

Vezetés vagy menedzselés?

Szerző: | 2017-04-21

A vezetés és a menedzsment két különböző, egymást kiegészítő tevékenység. A menedzsment feladata, hogy megbirkózzon a komplexitással. A vezetés rendeltetése viszont az, hogy kezelje a változást. A menedzser az élettér konstrukciójával foglalkozik, s ehhez egy adott területre vonatkozó mély tudását használja. Lényegében azt kell meghatároznia, hogy MIKÉNT valósítsák meg a vezető által megálmodott célokat. A vezető homályos elképzelését… Bővebben »