A legjobb kérdés az első héten az új munkahelyen

Szerző: | 2017-10-03

Az első hetek mindig megterhelők egy új munkahelyen. Gyorsan pörögnek a dolgok, és gyakran találkozunk olyan dolgokkal, feladatokkal, amivel eddig még nem. De hát ezért váltottunk, hogy újat tanuljunk, és fejlődjünk, nem? Nézzük a naptárban a sok meetinget és megbeszélést, és csak annyi a célunk, hogy túléljük őket. Persze senki nem várja el, hogy egy hónap alatt minden… Bővebben »

Ha még nem szeretnénk nyugdíjba vonulni

Szerző: | 2017-10-02

Túllépted a normál nyugdíj korhatárt, de még nem vagy kész (vagy nem vagy hajlandó) kimaradni a munkából? Szóval, most mi lesz? Ha 65 év fölött vagy, elhagytad a karrierizmust és most fontolgatod a munka világába való visszatérést, nem vagy egyedül. A) továbbra is szeretnél dolgozni vagy B) dolgoznod kell. Ha úgy gondolod, hogy szeretnél visszamenni dolgozni, lehet sóvárogsz… Bővebben »

Hibás attitűdök, amikor állás keresünk

Szerző: | 2017-09-29

Nyomasztó az érzés, amikor a környezetünkben mindenki sorra találja az állásokat, nekünk azonban mégsem akar összejönni. Akár munkanélküliként keresünk állást, akár meglevő pozíciónkból szeretnénk átkerülni egy nekünk megfelelőbbe, az álláskeresés, főleg ha hosszúra nyúlik, érzelmileg nagyon megterhelő tud lenni. Nagyon nehéz pontos átlagot számolni az álláskeresés hosszára vonatkozóan. Annyira komplex a folyamat, annyira sok tényező befolyásolja, hogy csak… Bővebben »

Hat kérdés, amivel a jelöltek kitűnnek a sok közül egy interjún

Szerző: | 2017-09-28

Az interjú végén meg szokták kérdezni tőlünk, hogy van-e esetleg kérdésünk. Ilyenkor nagyot lehet villantani, ha érdekeset kérdezünk. Nem azt, hogy mennyi a fizetés. Lássunk néhány jó példát. Hogyan járul hozzá ez a pozíció a cég sikeres működéséhez, vagy növekedéséhez? Ezzel a kérdéssel azt fogjuk sugallni, hogy nem csak úgy el akarjuk végezni a munkát, de globálban gondolkodunk,… Bővebben »

Tippek, ha betelt a pohár a cégnél

Szerző: | 2017-09-27

“Utálom a munkám. Utálom a cégem. Utálom a főnököm.” Sok ember utál valamit, vagy valamit a munkájukban, és meg sem tudom számolni, hányszor hallottam mostanában ezeket a mondatokat… Mit csinálj, ha utálod a munkád? Ez nem jó, több okból sem. Először is, nehéz munkába menni minden nap, amikor utálod. Másodszor, nem jó hangoztatni az interneten azt a tényt,… Bővebben »

Hogyan kommunikáljuk, ha a volt munkahelyünkön véget ért a karrierünkó?

Szerző: | 2017-09-26

Hogyan érdemes kommunikálnunk a leendő munkáltató felé azt, hogy az előző helyünkről kirúgtak minket? Tételezzük fel, hogy nem azért küldtek el, mert valami hatalmas hibát csináltunk, hanem mondjuk üzleti érdek miatt, vagy más rajtunk kívül álló okból. Ilyenkor már eleve rá vagyunk állva az álláskeresésre, nyilván a kényszer miatt. Érdemes lehet felkészülni arra, hogy ezt hogyan prezentáljuk a… Bővebben »

A sikeres emberek és a bizonytalanság

Szerző: | 2017-09-25

Ez a cikk a sikeres emberekről szól. Olimpiai bajnokokról, nobel-díjasokról, Fortune 500-as cégvezetőkről. Van egy érdekes hasonlóság közöttük. Nem számít, hogy mennyire sikeresek és gazdagok, ettől függetlenül mindegyikük bizonytalan. Mindegyikünknek vannak olyan dolgai, amiben bizonytalanok vagyunk. És még a fenti listába tartozó emberek is tudják, hogy ezt az emberi tulajdonságot nem lehet elkerülni. Pontosan tuják, hogy hiába intelligensek,… Bővebben »

Mitől lesz béna a LinkedIn profilunk ?

Szerző: | 2017-09-22

Egy toborzónak természetesen az a feladata, hogy akár több ezer jelölt közül szűrje ki azokat, akik potenciálisak lehetnek. Keresi a megfelelő skilleket, végzettségeket, tapasztalatokat, amik relevánssá teszik a jelöltet a nyitott pozícióra. Már egy kezdő toborzónak is hamar rááll a szeme azokra a bizonyos “piros zászlókra”, amik miatt azonnal feketelistára tesz valakit. Vagy ha nem is fekete listára,… Bővebben »

Jelek, amiből következtethetünk, hogy nem mi leszünk a befutók

Szerző: | 2017-09-21

Ha akarjuk, ha nem, néha az a válasz, hogy “nem”. Ennyi. az viszont más kérdés, hogy miként tálalják ezt felénk. Ezeknek egymillió oka lehet. A recruiter nem gondolja, hogy elég jó fit-ek lennénk az állásra. A menedzsernek nem tetszik az önéletrajzunk. A tapasztalataink miatt azt hiszik, hogy túl sokat fogunk kérni. Tapasztalatból mondom, hogy nagyon nehéz kimondani azt… Bővebben »

2 tényező, ami miatt nem biztos, hogy a családtagok karriertanácsai a legjobbak

Szerző: | 2017-09-20

Az első karriertanácsok általában mindig a szülőktől származnak. Alapvetően ezeknek az embereknek tartozik a leginkább az érdekeltségébe az, hogy milyen irányba állunk majd az életünk során. Azonban nem biztos, hogy az ő tanácsaik (vagy rosszabb esetben kényszerítő hatásaik) a legjobbak a mi szakmai utunk szempontjából. Kedves szülők! Sose akarjuk megmondani, hogy mi legyen a gyerekből. A legrosszabb, amit… Bővebben »