Generalista vagy Specialista?

Szerző: | 2018-05-17

Mindig nagy kérdés, hogy generalistának vagy specialistának lenni-e a jobb? Igazából egyik sem jobb vagy rosszabb mint a másik, ember és helyzetfüggő. Ahhoz, hogy ezt el tudjuk dönteni, nem csak kiváló önismeretre van szükségünk, de a szakmánkra jellemző aktuális piaci sajátosságokkal is képben kell lenni, és azt is jól kell tudni megjósolni, hogy mit hoz a jövő egy adott területen. Az alapkérdés megválaszolásához írunk most nektek 5 másik kérdést, amin ha elgondolkodtok, segíthet 🙂

  1. Kik azok az emberek, akikre felnézünk, akikkel szívesen dolgozunk együtt? Ez egy nagyon fontos dolog, hiszen mások példáján keresztül látjuk azt, hogy mi milyen szeretnénk lenni. Valaki olyan, aki egy bizonyos dologhoz nagyon ért, és mindenki hozzá fordul abban az ügyben, vagy pedig valaki olyan, akinek sokrétű a tudása, és több mindenhez is hozzá tud szólni? Nem vagyunk egyformák 🙂
  2. Kell-e több tanulás/végzettség ahhoz, hogy elérjük amit szeretnénk? Példának írhatnánk a jogászokat, orvosokat, de akár adótancsadókat vagy specializált könyvelőket. Vannak olyan szakmák, amik akár években, akár befektetett energiákban mérve több befektetést igényelnek, mint mások. Fiatal korban ezt jól kell tudni mérlegelni, mert mondjuk 5 évet beleölni egy jogi doktoriba azért, hogy utána ne azzal foglalkozzunk, lehet hogy nem célszerű 🙂
  3. A specializálódás milyen irányba befolyásolná a munka/magánélet egyensúlyát. Van ez a mondás, hogy 10.000 óra kell ahhoz, hogy valamiben profik legyünk. Egyszerűen csak mérlegeljük, hogy belefér-e az életünkbe, és megéri-e 🙂
  4. Vajon leszűkítjük-e a lehetőségeinket a specializálódással? Jogos a kérdés, de szerintem minden hozzáállás kérdése. Ha generalisták vagyunk akkor többféle lehetőségre pályázhatunk. Viszont tapasztalatból mondom, hogy jó specialistákat találni nehéz, vagy ha nem is találni nehéz, akkor megfizetni 🙂 Szóval ez is csak mérlegelés kérdése, mind a kettő vezethet eredményre, ha jól csináljuk.
  5. Mi a végcél? Ha komoly szakértők akarunk lenni, akkor a specializáció lehet az út. Ha viszont inkább a klasszikus beosztottból vezető karriert választjuk, akkor jobba  szélesebb látókör egy iparágon/üzletágon belül.
Author: Demeter Marcell

Demeter Marcell Szent István Egyetem ABPK: Személyügyi és felnőttképzési szervező BA Szent István Egyetem GTK: Emberi Erőforrás Tanácsadó MA

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

négy × 3 =