Bizonyára mindenki tudja, hogy az állásinterjú (jó esetben) nem csak arról szól, hogy faggatnak minket, hanem mi is tehetünk fel kérdéseket a munkahelyről, a csapatról, a feladatokról, és még sok mindenről. Ez azért kiemelten fontos, mert nekünk is tudnunk kell, hogy megfelelő-e számunkra a pozíció. Emlékezzünk rá, hogy a jó állásinterjú egy kétirányú beszélgetés, nem pedig egy kihallgatás. Ezért mi is kérdezhetünk bátran, akár kicsit személyesebb jellegű dolgokat is!
Összeállítottunk nektek egy 51 kérdésből álló listát, ami segíthet beindítani a fantáziátokat. A teljesség igénye nélkül, csak felsorolás szintjén, ötletelés gyanánt.
- Hogyan néz ki egy átlagos munkanap nagyvonalakban?
- Melyek a legfontosabb projektek vagy feladatok, amiket a lehető leghamarabb kell megoldani jelenleg?
- Be tudna mutatni egy konkrét projektet, amin dolgoznom kellene majd?
- Mik azok a kompetenciák, amiket a leginkább szükségesnek tartanak a jelöltben?
- Mi az a tulajdonság, ami sikeressé tesz valakit ebben a pozícióban?
- Milyen skill-ek hiányoznak a jelenlegi csapatban, amit szeretnének úgymond „feltölteni”
- Nagyságrendileg mekkora költségvetéssel kellene dolgoznom?
- Mit tart a legnagyobb kihívásnak a pozíciót betöltőre nézve?
- Ez a pozíció régóta létezik a cégnél, vagy csak mostanában lett létrehozva?
- Ön szerint a munkakörhöz tartozó feladatokban, felelősségi körökben várható változás az elkövetkezendő fél-egy évben?
- Számíthatok-e továbbképzésre, tréningre, tanfolyamra, amin részt kell majd vennem?
- Milyen képzési lehetőségek vannak a munkavállalók részére?
- Van-e lehetőség szakmai fejlesztésre, szintlépésre?
- Lesz-e lehetőségem a céget képviselni szakmai rendezvényeken, konferenciákon?
- Hol folytatja karrierjét az az ember, akinek a helyét szeretném betölteni? (óvatosan kérdezzünk)
- A pozíciót korábban betöltők hova jutottak, hova fejlődtek? Vállalaton belül maradtak, vagy máshova mentek át?
- Mik azok az eredmények, fejlődési tendenciák, amit az első egy hónapban szeretnének látni az új munkatárstól?
- Mik lesznek az elvárásaik egy és múlva az munkatárstól?
- Milyen a teljesítményértékelési rendszerük? Milyen gyakran kerül sor teljesítményértékelésre formálisan?
- Milyen skálák mentén, milyen mutatókkal történik majd a teljesítményem értékelése?
- Ön mióta a cég munkatársa?
- Változott-e az Ön szerepe, feladata amióta itt van?
- Ön hogyan került ide, mi vonzotta a céghez?
- Mivel foglalkozott korábban?
- Mi a kedvenc része a munkakörének? Mit szeret a legjobban csinálni?
- Olvastam a cég alapításáról, de tudna nekem mondani még néhány dolgot a cég kezdeteiről?
- Ön szerint az elkövetkezendő 5 évben hova fog eljutni a cég?
- Tudna nekem mondani pár szót a bevezetni kívánt termékekről, vagy a vállalat növekedését megalapozó folyamatokról?
- Mi most a cég legfontosabb célja, és ez a csapat hogyan tudja támogatni ennek a célnak az elérését?
- Ön a vállalat céljait tekintve melyikkel tud a leginkább azonosulni?
- Mondana nekem néhány dolgot a csapat tagjairól, akikkel együtt dolgoznék?
- Kivel leszek a legszorosabb munkakapcsolatban?
- Ki lesz a közvetlen felettesem?
- A beosztottaimról tudna mondani pár szót? Mik az erősségeik, a szokásaik, preferenciáik?
- Tervezik még több ember felvételét az osztályra/műszakba a következő fél évben?
- Melyik csoport/osztály dolgozik együtt ezzel a csoporttal/osztállyal együtt a legközelebbi kapcsolatban?
- Mik a meghatározó karrier-utak a csoporton belül?
- Hogyan írná le a vállalati kultúráját, szokásait a cégnek?
- Milyen a munkakörnyezet? csapatmunka, vagy inkább kicsit önállóbb munkavégzés a jellemző?
- Volt mostanában valamilyen team esemény, csapatépítés, vagy hasonló? Tudna nekem erről mesélni?
- Van a cégnek küldetés-nyilatkozata, etikai kódexe, vagy hasonló dokumentuma? (csak ha nem találjuk meg az interneten sehogy sem, akkor kérdezzük meg!)
- Mi a kedvenc céges hagyománya, szokása, amennyiben van ilyen?
- Hogyan szoktak étkezni a kollégák? Közösen leülnek ebédidőben, vagy inkább a saját asztaluknál harapnak valamit?
- Szoktak a kollégák munkaidőn kívül találkozni? (hétvégi sörözés, étterem, bowling, stb.)
- Szoktak közösségi jellegű eseményeket tartani más osztályokkal közösen, vagy esetleg akár partnercégekkel?
- Miben különbözik ez a munkahely a leginkább azoktól a munkahelyektől, ahol korábban dolgozott?
- Hogyan változott meg Ön szerint a cég, amióta itt dolgozik?
- Van olyan dolog, amit hiányol a szakmai hátteremből?
- Amennyiben ezen az interjún tovább jutok, mire számíthatok még a kiválasztási folyamat során?
- A munkakörön taglaltakon kívül hogyan lehetnék még a cég segítségére, mivel tudnék még hozzátenni a működéshez?
- Válaszolhatok-e esetleg még valamire Önnek?
