Monthly Archives: október 2016

Hogyan készítsd el a motivációs leveled?

Szerző: | 2016-10-29

Az általános kísérőlevelek egyszerűen nem ütik meg a mércét. Tudd meg, hogyan készíts kísérőlevelet minden egyes álláshoz, gyorsan és fájdalommentesen!

A kísérőlevél fontos része az álláskeresési folyamatnak. Készen kell lenned megírni egy egyedi levelet minden egyes állásra, amire jelentkezel. Ha már egy ideje a piacon vagy, észrevehetted, hogy a kísérőlevelek megírása időt vesz igénybe. Tehát az, hogy benyújts egy kitűnően megírt, nagyon különleges, alapos levelet minden kimenő önéletrajzhoz lehetetlennek és teljesíthetetlen munkának tűnhet.

Egy teljesen eredeti levél írása az alapoktól órákig eltarthat, és a legtöbb álláskereső nem engedheti meg magának ezt az időt. Azt javasoljuk, hogy kezd egy mintalevéllel és készítsd el úgy, hogy passzoljon minden egyes álláshoz, amire jelentkeztél. Itt van néhány tipp, ami segíthet.

Rakd sorrendbe a mintádat először.

Nincs olyan, hogy túl sok időt tölteni a mintaleveleddel.  A leveled minden szavát figyelemmel, gondossággal írd meg. Fektess sok energiát abba, hogy leírd, mit keresel, mit tudsz felajánlani és miket valósítottál meg a múltban. Korlátozd a leveled maximum 4 bekezdésre és minden bekezdést írj tökéletesre. Képzeld el, hogy az álmaid munkáltatójának írsz az álmaid állásáért.

Pontosan nevezd meg a megpályázott pozíciót minden levélnél.

Derüljön ki a munkáltató számára, hogy tisztában vagy azzal, hogy mire vállalkozol.  Miután elkészítetted a leveled, a nyitó mondatodnak valahogy így kellene kinéznie: ˝Szeretnék egy lehetőséget, hogy csatlakozzak az XY vállalathoz, mint az új YX alkalmazott / munkavállaló.

Igazítsd a leveled a célszerepedhez.

Most a dolgok némileg bonyolultabbá válnak. A mintaleveled tárgyalásában, ahol leírod a múltad és a karrier ambícióidat, úgy fogalmazz, hogy összehangolod azzal, mint amit tudsz a munkavállalód igényeiről, elvárásairól. Ha egy lelkes és barátságos ügyfélkapcsolatos munkatársat szeretnének, akkor tűnjön ki, hogy ez az, ami te vagy. Tehát a lényeg, hogy az igényeknek megfelelő munkavállalót lássák benned!

Készségeid kurátora.

Ezeknek a munkáltatóknak szükségük van egy olyan emberre, aki szakértő az Adobe Photoshopban vagy a társalgási szintű portugál nyelvben? Szükségük van valakire, aki tudja kezelni az adatbázist vagy karban tud tartani egy szervert? Ha a pozíció olyan különleges készségeket említ, amikkel te is rendelkezel, ne mulaszd el megemlíteni azokat a készségeket, a leveledben. Azért, hogy hatékonyan használd ki a teredet, engedd, hogy a kevésbé releváns készségek az oldal aljára kerüljenek.

Említsd meg vagy hagyd ki a részleteket tetszés szerint.

Tölts legalább néhány percet azzal, hogy átnézed az elkészített leveled mielőtt kiküldöd, és használd ezeket a perceket kisebb trükkök becsempészésére a mondanivalódba. A fogalmazási stílusnak és a nyelvhasználatnak összhangban kellene lenni azzal, mit tudsz erről a munkáltatóról, a küldetésükről és a munkahelyi kultúrájukról. Egy vállalatnál, ami azzal büszkélkedik, hogy egy szórakoztató munkahely, jó pont lehet, ha a leveled is jókedélyű. Ha egy formális, egyszerű pozícióra válaszolsz, tartsd meg az egyszerű stílust.

A ˝Hogyan készítsd el a kísérő leveled, az egyszerű módszer˝ című poszt először a LiveCareer blogon jelent meg.

Hálózatépítés

Szerző: | 2016-10-24

A hatékony hálózatépítést művészetnek tartják. Amint a mestere leszel ennek a készségnek, új lehetőségek kerülnek az utadba és az új karriered új irányokba terjeszkedik.

Biztosan hallottál már egyszer-kétszer (vagy tízezerszer) a hálózatépítésről, amióta a munkaerőpiacba léptél, de mit is jelent igazán ez a szó, és hogyan segíthet neked fejleszteni a karriered? Munka- és pályatanácsadók gyakran használják ezt a kifejezést olyan formában, ami vagy nagyon különlegesnek vagy nagyon homályosnak tűnhet. Például a ˝hálózatépítés˝ jelentheti az ország átrepülését, hogy részt vegyél egy szemináriumon egy reptéri hotelben. Vagy jelentheti egy korábbi munkatárs elérését a Facebook-on, hogy felköszöntsd szülinapja alkalmából. Mindkettőre tekinthetünk úgy, mint hálózatépítésre, noha mindkettő a cselekedet, kockázat és hosszú távú érték nagyon különböző szintjét ajánlja fel.

A hálózatépítés minden olyan tevékenységet tartalmaz, ami segít neked kapcsolatot teremteni olyan emberekkel, akik támogathatják a karriered. A hatékony hálózatépítéshez okosan kell felhasználnod az idődet és a mozgósítható energiáidat.

A hálózatépítés segít tudomást szerezni új lehetőségekről

Amint munkát kezdesz keresni, az első lépésed  a nyitott pozíciók felderítése. És amíg a munkáltatók és iparágak weboldalai nagyon sok pozíciót tesznek közzé, a legelérhetőbb állások nem feltétlenül ezeken a helyeken keresendők. A jelentkezők ezekre a nem posztolt pozíciókra, gyakran munkavállalói beszámolókon, ismerősökön, ajánlásokon, gerillamódszereken keresztül találnak rájuk.

Ha több emberrel beszélsz, akkor több embert ismersz. És ha több embert ismersz és ezek az emberek tudják, hogy munkát keresel, segíthetnek neked felfedezni rejtett belső útvonalakat.

Ismerős vagy ismeretlen?

A munkáltatóknak mindig kockázatosabb egy ismeretlen ember lkalmazása. A teljesen idegenek alkalmazása olyannyira kockázatos, hogy a legtöbb menedzser inkább elkerül ezt, ha tudja. Ha ismersz egy vezetőt, vagy döntéshozót – még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy csak egyszer találkoztatok, vagy ha egy barát barátjának a barátja vagy – ez kevésbé aggasztó és sokkal megbízhatóbbá, okosabbá, barátságosabbá tesz téged, mint amilyen máskülönben lennél a szemében.

Hálózatépítés könnyű! (elméletben)

Először is kezdd azzal a hálózatod kiépítését, hogy néhány egyszerű lépést teszel. Először, érd el azt az embert, akit már egy szakmai kontextusban ismersz. Ezek azok az emberek, akiknél dolgoztál, akikkel dolgoztál, vagy akikkel találkoztál egy munkához kapcsolódó esemény során.  Próbálj meg emlékezni azokra az emberekre, akikkel egy munkával kapcsolatos eseményen találkoztál és tartsd azokon a szemed, akik valamilyen módon képesek segíteni, támogatni vagy kapcsolatba tudsz velük kerülni.

Másodszor, csatlakozz szakmai csoportokhoz formális módon. Iratkozz fel egy ipari kiadványra vagy adj hozzá egy kommentet, ami az iparhoz fűződik. Keress olyan csoportokat és társadalmakat, amik számítanak az iparágadban és válj egy közösség aktív tagjává, ami érdekel téged, egyaránt online és offline.

Harmadszor, jelenj meg annyi hálózatépítési eseményen, amennyin csak tudsz. Ezek magukba foglalják az állásbörzéket, konferenciákat, szemináriumokat, és előadásokat, amik a közösség számára elérhetőek. Azok az emberek, akik ilyen összejöveteleken jelennek meg, elvárják, hogy megközelítsék és meg legyenek közelítve idegenek által. Ők ugyanannyira érdeklődnek az iránt, hogy találkozzanak veled, mint amennyire te érdeklődsz az iránt, hogy találkozhass velük.  Légy készen bemutatni magad és elmesélni a történeted.

A ˝Hálózatépítés 101˝ poszt először a LiveCareer Blogon jelent meg.

Hogyan írj pályakezdő önéletrajzot?

Szerző: | 2016-10-20

Készen állsz benyújtani a jelentkezéseket az első igazi munkádra?  Itt van néhány önéletrajzzal kapcsolatos tanács, hogy segítsünk elindítani a munkakeresésed. Lehet, hogy volt  néhány nem hivatalos munkád a múltban, mint például fűnyírás vagy gyermekőrzés, de te most a legelső szakmai, teljes munkaidős pozíciódat keresed. Hosszú út áll előtted – és remélhetőleg, kiteljesíted a karriered. Mielőtt elkezded megmászni a szakmai létrát, szükséged lesz egy fontos dologra: egy jól megírt önéletrajzra.

Itt van néhány egyszerű tanács, ami segíthet megírni a CV-t és elkezdeni elérni a munkáltatókat. Gyűjtsd össze a jegyzeteidet mielőtt egy üres dokumentumot nyitsz meg vagy írj be egyetlen szót, ha előkészülést szeretnél tenni. Vázlatolj! Ez a lépés a folyamat egyik legnehezebb része, de a fáradozásaid kifizetődnek majd. Gyűjtsd össze az összes információt, ami a tanfolyamokhoz, fő projektjeidhez, díjaidhoz és győzelmeidhez, az osztályzataidhoz és az iskolán kívüli tevékenykedéseidhez kapcsolódik. Jelöld ki ezeket a dolgokat magad elé és ötletelj egy kis ideig. Ezek közül a képességek közül melyik az, amire a legbüszkébb vagy? Melyek azok a dolgok és cselekedetek, amik a legjobban tükrözik, hogy mit szeretnél csinálni a jövőben? Kezdjük az alapokkal. Nyiss meg egy üres dokumentumot és készíts néhány alcímet. Ezeknek a következőket kellene tartalmazniuk: Személyes adatok, Tanulmányok, Tapasztalatok és Készségek. A legnehezebb projektek kezelhetőbbé válnak, amikor elkülönülő lépésekké bontod őket és az önéletrajz megírása nem kivétel ez alól. Ragadd meg a címeket, egyenként. Kezd a neveddel és az alapvető személyes információkkal (nagyon könnyű!) az indításhoz.  Lépésről lépésre, aprólékosan dolgozd ki az összes alcímet!

Ne spórolj az idővel. Nagyon sok időt fogsz tölteni minden egyes alcímre. Írhatsz egy rövid, tömör összefoglaló részt, néhány esetben, ez az egyetlen rész, amit a toborzók figyelmesen elolvasnak mielőtt egy gyors igen vagy nem döntést hoznak arról, hogy meginterjúvoltasson téged. Legyen az összefoglalód rövid, egyértelmű és kézzelfogható. Kövesd ezt a 3 szabályt, amikor az önéletrajzod összefoglalóját írod:

1. Győződj meg arról, hogy a 2 vagy 3 legfontosabb részlet, említést kapjon.

2. Győződj meg arról, hogy minden kifejezésnek legyen értelme.

3. Hagyd el a közhelyeket és a szlogeneket (mint a szorgalmas munkás). Helyettesítsd ezeket a szavakat kézzelfogható kifejezésekkel, ami valós jelentéssel bír és megmutatja a tapasztalatodat. (Például ˝SQL elismert˝, ˝Mesterfokozat kulináris művészetekben˝, ˝6 Sigma Black Belt bizonyítvány˝ több kraftot rakj bele.)

Hangsúlyozd a tapasztalataidat. A címsorod, összefoglalód és egy gyors leírás után a tanulmányi bizonyítványodról, elérkezel a második legkritikusabb részhez: a Tapasztalathoz. Mivel neked soha nem volt szakmai állásod ezelőtt, ez a rész trükkös lehet. De a reflektorfényben lehetsz, ha fel tudsz mutatni egy önkéntes munkát, Erasmus utazást, vezetői szerepet az iskolában és iskolán kívüli tevékenységeket, és bármilyen alkalmi munkát, amid volt, hogy pénzt keress. Gondolj arra, hogy minden ilyen tevékenység felkészít téged a munkára. Fontosak a készségek is. A belépésnél, a tapasztalatod lehet, hogy nem cipel túl sok súlyt – különösen, ha neked nincs sok. Azonban, a készségek különbséget jelenthetnek a munka megszerzése vagy elbukása. Írj össze mindent, amit tudsz, hogy hogyan kell csinálni, az adatbázis kezeléstől a spanyol nyelvtudáson túl az újraélesztésig. Nem számít, mit kell nyújtanod, a munkáltatód hallani szeretne róla.

Egyszer befejezed az első fogalmazványodat, majd a másodikat, harmadikat és a negyediket, készen állsz a következő lépésre – a kísérőlevél készítésére!

A poszt először a LiveCareer Blogon jelent meg.

5 tanács a kor miatti diszkrimináció leküzdéséhez a munkakeresésed során

Szerző: | 2016-10-19

A kor diszkriminációt a munkakeresés alatt nagyon nehéz felismerni. Ha egy idősebb munkakereső vagy, majdnem lehetetlen elkerülni. Ne hagyd, hogy ez az akadály a karrier céljaid útjába álljon, és tartsd fejben ezeket a tanácsokat.

Gátlástalan, műveletlen, vagy tapasztalatlan humánerőforrás-menedzserek gyakran megengedik, hogy az elfogultság bizonyos formái becsúsznak a felvételi gyakorlataik közé. Ezek az ellenőrizetlen elfogultságok következésképpen aláássák a jelöltet és a vállalatot is. A jelölt el fog utasítani, de a munkáltató is veszteséget szenved azzal, hogy egy tehetséges jelentkezőt veszít el, aki lehet a későbbiekben a versenytársaknál fog dolgozni. A diszkrimináció egy kard, ami kétélű. Okos munkáltatók felismerik ezt a problémát és azon dolgoznak, hogy kirekesszék ezt a személyzeti programjukból.

Azonban, a diszkrimináció minden formája közül (fajon, valláson, nemen és más tényezőkön alapszik) a kor alapján történő elítélést az egyik legnehezebb felismerni és elkerülni. Munkáltatók gyakran lehetetlenné teszik a kor diszkrimináció kiszimatolását. Szóval, ha egy idősebb munkakereső vagy egy erős piaccal szemben és sejted, hogy a korod szerepet játszik, milyen lépést tudsz tenni, hogy legyőzd ezt az akadályt? Itt van néhány javaslat.

Ne mondd el a korodat előre

Amennyire lehetséges, tartsd az önéletrajzodat kor-jelzőmentesen, amik engedhetnék az elfogult munkáltatóknak, hogy elutasítsanak az interjú előtt. Ne tartalmazza a bizonyítványok dátumait, és csakis az elmúlt tíz éved lényeges pozícióit oszd meg a munkatörténetedben. Sehol se jelentsd be a korodat vagy a születési idődet az önéletrajzodban, jelentkezésedben vagy a kísérőleveledben.

Aggodalmak pozitivitással

Ha aggódsz, hogy a munkáltatók el fogják utasítani a jelentkezésed a korod miatt, kérdezd meg magadtól, hogy miért. A szerep fizikai állóképességet, a közösségi média használatát vagy egy tinédzserkorú fogyasztó piacnak a megértését követeli? Ez esetben, szükséges nyugalmasan elszámolnod a potenciális aggodalmakkal. Lehet, hogy vannak vagy lehet, hogy nincsenek ilyen készségeid, de fel tudod ajánlani azokat azokat a tulajdonságaidat, mint a vezetői tapasztalat és a mélyreható iparági ismeretek.

Ne hozz létre olyan problémákat, amik nincsenek

A lényeg, hogy ne előlegezd meg ezeket a problémákat magadnak (önbeteljesítő jóslat). Ha úgy tekintesz magadra, mint egy kiörgedetett, haszontalan álláskereső, akkor a munkáltatók is ezt fogák látni rajtad. ne éreztesd ezt velük. Ne gátló tényezőként, hanem lehetőségként tekints életkorodra.

Légy készen leküzdeni

Ismerd a jogaidat. Ismerd fel, amikor egy munkáltató bizonyos szakkifejezéseket és intézkedéseket használ, amik egyértelműen a diszkrimináció jelei és légy készen kezelni ezt. Ez lehet, hogy egy kis jogi tudást vagy útmutatást igényel egy humánerőforrás szakértőtől vagy karrier tanácsadótól.

Légy türelmes

 Lehet, hogy egy kisebb emelkedővel nézel szembe, ezért ne veszítsd el a türelmedet vagy ne kedvtelenedj el, ha nem tapasztalsz azonnali sikert. Csak haladj előre, tartsd a színvonalad magasan, és fókuszálj a sikerre.

A poszt először a LiveCareer Blogon jelent meg.

Visszatérés a munka világába nyugdíj után

Szerző: | 2016-10-18

Túllépted a normál nyugdíj korhatárt, de még nem vagy kész (vagy nem vagy hajlandó) kimaradni a munkából? Szóval, most mi lesz?

Ha 65 év fölött vagy, elhagytad a karrierizmust és most fontolgatod a munka világába való visszatérést, nem vagy egyedül.

A) továbbra is szeretnél dolgozni vagy B) dolgoznod kell. Ha úgy gondolod, hogy szeretnél visszamenni dolgozni, lehet sóvárogsz a társadalmi ösztönzésre. Vagy hiányolod a kapcsolatokat és a hozzájárulást, amit a munkád biztosított számodra. Ha a második kategóriába esel és a munkába való visszatérés nem pontosan egy választás, akkor azon számlatan idősebb dolgozó közé tartozol, akik pénzügyileg nem készültek fel egy állandó jövedelem nélküli életre az életük ezen a pontján.

Ne nyugodj!

Ha az elmúlt néhány évtizeded szakmai szerepben töltötted, ami magában foglal egy komplex oktatást, tapasztalatokat, képzéseik éveit, nem lehetsz valami izgatott, hogy visszatérsz a munka világába, mint egy pincérsegéd vagy pénztáros. És neked nem is kell! Ha boldog vagy, hogy egy kisebb felelősségű szerepet vállalsz el, rendben van, de ne hagyd, hogy a kor önmagában korlátozza a lehetőségeket.

Fontold meg a szaktanácsadást

Nyugdíjas szakemberek gyakran megszerzik pontosan azt, amire szükségük van azzal, hogy szaktanácsadást, részmunkaidős állást és projekt-alapú munkákat keresnek. Ebben a szerepben, még mindig gyakorolhatod a nehezen megszerzett tudásodat és szakképzettséged, de azt a saját időtartamodba és ütemterved szerint végzed. Ezek a szerepek szintén magas keresletet hoznak a munkáltatóktól, akik a tapasztalatod előnyeit szeretnék, de nem elég bátrak, ahhoz egy teljes munkaidős állást ajánljanak fel az új 65 év feletti munkavállalóknak.

Csak lazán

Természetesen kereshetsz alacsonyabb szintű pozíciókat is, ami jövedelmet hoz és nem igényel széleskörű képzést vagy elkötelezettséget. Számos munkáltató a kiskereskedelemben és a vevőszolgálatban biztosít munkahelyi képzést és te egyszerűen benyújtasz egy jelentkezést és belépsz az ajtón – ameddig hajlandó vagy elfogadni egy kisebb fizetési csekket, mint amilyened volt.

Kérdezz meg egy szakembert

A visszatérés a munka világába nyugdíj után a pénzügyi és jogi bonyodalmak egyéni halmazát hozhatja el, amit neked szükséges lehet úgy átnézni. Általánosságban, a kor diszkrimináció egy oktalan és etikátlan foglalkoztatási gyakorlat, de néhány munkáltató megoldja a 65 és annál idősebb jelentkezők elutasítását azzal, hogy a biztonsági dolgokra vagy gazdasági érdekekre hivatkoznak. Egy karriertanácsadó vagy egy pénzügyi tanácsadó (vagy mindkettő) segíthet neked ezekben a problémákban.

Végezz el egy új tanfolyamot

A 60-as éveid végét és a 70-es éveid közepét szintén kifejezhetik a növekedés, változás, megújulás és új irányzatok. Számos szakértő javasol egy lelkesítő útvonalat: újrakezdés. Ha van egy szakma, amiről mindig gondolkodtál vagy egy cél vagy álom, ami mindig megvolt, de nem hajtottad eléggé még, most lehet a megfelelő pillanat, hogy elfogadd ezt a kihívást. Lehet, hogy találkozol néhány akadállyal kor diszkrimináció vagy fizikai korlátok formájában, de ha készen vagy dolgozni, ne vegyél róluk tudomást vagy győzd le őket, nincs olyan, amit ne tudnál megtenni.

A ˝Visszatérés a munka világába nyugdíj után˝ poszt először a LiveCareer Blogon jelent meg.