Monthly Archives: április 2015

Az 5 legnagyobb hiba az állásinterjún: talán ezért nem sikerül?

Szerző: | 2015-04-10

Sokan nem értik, miért nem hívják be őket második körös interjúra. Most elmondjuk, mit utálnak igazán a HR-esek.

Néha csak egy apróságon múlik, hogy nem jön össze a munka: most öt olyan hibát mutatunk, ami a legjobb állásinterjút is romokba döntheti.

1. Rossz lehelet
Közel ülsz az interjúztatóhoz, ő pedig érzi a kellemetlen szagokat. Menj el fogorvoshoz, és/vagy rágózz, és öt perccel az interjú előtt köpd ki.

2. Túl arrogáns vagy
Attól, hogy behívtak interjúra, még egyáltalán nem biztos, hogy a tiéd az állás. Az interjún “add el” magad a munkahelynek.

3. Rögtön a fizetésről beszélnél
Az első interjú első felében – hacsak a HR-es nem hozza szóba – ne beszélj a fizetésről. Ne feledd: ez egy folyamat, aminek csak az elején jársz.

4. Szarkasztikus vagy. És negatív
A munkahelyeken nem lelkes kiscserkészeket keresnek, de nem is olyanokkal akarnak együtt dolgozni, akik látványosan negatív a hozzáállásuk. Csak nyugodtan, mosolygósan…

5. Rosszul öltözöl fel
Kevesen engedhetik meg maguknak, hogy pólóban, rövidnadrágban menjenek állásinterjúra. A konzervatívabb megjelenés 10-ből 9 cégnél kifizetődő lehet: öltöny, nyakkendő, kosztüm…

Forrás: Pénzcentrum.hu

Ezek lesznek a hiányszakmák a következő években

Szerző: | 2015-04-10

Egy friss kutatás szerint gépészmérnökökből, illetve villamosmérnökökből lesz a legnagyobb hiány az elkövetkező években. Emellett az is kiderül a tanulmányból, hogy többek között ezekre a szakmákra is igaz, hogy nehezebb érvényesülnie a friss diplomásoknak.

Tízből négy cég szerint a gépészmérnökökből lesz a legnagyobb hiány 2017-ig a magyar gazdaságban, míg minden harmadik vállalat villamosmérnök-hiányt prognosztizál, akiket a jármű és közlekedésmérnökök követnek, derül ki a HVG HR Center megbízásából készített kutatásból, amely a közép- és nagyvállalatok terveit és diplomás munkaerővel kapcsolatos igényeit vizsgálta.

A kutatásból kiderült, hogy a cégek jobban preferálják a pár éves tapasztalattal rendelkező munkatársakat, minden hetedik-nyolcadik nyitott pozíció szól csak pályakezdőknek. Ez az arány gépmérnököknél 20 százalék, villamosmérnököknél 17-18 százalék, tehát itt jóval nagyobb a kereslet a fiatalok iránt.

A felmérés készítői arra is rákérdeztek, milyen problémák vannak a pályakezdők munkára való felkészültségével. Minden harmadik cég a tapasztalat hiányát említette, ami a nyelvtudásbeli hiányosságoknál is fontosabb. A cégek ötöde szerint a fiatalok beilleszkedése sem megy mindenütt simán, de kiemelték az önálló munkavégzés, a kreativitás, a csapatszellem és a kommunikációs készségek fejlesztésének fontosságát is.

Forrás: Index.hu